Создан заказ №4399077
24 ноября 2019
Целью работы является изучение сущности и стилей регулирования конфликта в современных социально-экономических условиях.
Как заказчик описал требования к работе:
Работа должна содержать, стандарт содержание; введение (во введении необходимо показать актуальность или спектр проблем, решаемых в рамках выбранной темы; далее – соответствующие цель предмет или обЬект исследования и задачи работы); в основной части -далее; заключение выводы по данной теме Свежие А
ктуальные источники! сноски на литературу в тексте
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
По мере развития экономики меняются и взгляды на место и роль человека в трудовом процессе. Эти тенденции раскрываются в учениях различных школ управления, вместе с которыми развиваются и теории управления персоналом: классические теории, теории человеческих отношения и теории человеческих ресурсов. Постулаты ранних теорий и теорий, привычных в современном мире, могут кардинально отличаться: например, одни утверждают, что человеку не свойственны стремление к труду, самостоятельность, творчество, а единственный мотиватор – заработная плата, другие же рассматривают человека как ответственного, амбициозного, творческого, нацеленного на саморазвитие и продуктивный труд. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Вместе с этим меняются способы управления персоналом организации: поиска, адаптации, стимулирования, оценки, развития.
Какое бы название не диктовало время для основного ресурса любой компании, будь то кадры, персонал, человеческие ресурсы или таланты, неизменным остаётся одно – за ним скрываются люди со своими взглядами на мир, переживаниями и проблемами, симпатиями и антипатиями, подверженные стрессу, любви, ненависти и прочим чувствам, не чуждым любому человеку. Люди вступают в формальные и неформальные отношения в организациях: с кем-то устанавливают прочные рабочие контакты, комфортно взаимодействуют в процессе трудовой деятельности, а с кем-то испытывают трудности в налаживании связей. К тому же, трудовой процесс нередко может порождать дискуссионные точки зрения его участников. Всё это так или иначе может послужить причиной конфликта в любой, даже самой инновационной, организации. Конфликт – это один из отрицательных факторов, влияющих на настроения людей который способствует на производительность труда и текучесть кадров в коллективе.
Как известно, далеко не все конфликты можно предупредить, поэтому важное место, как в кризисном менеджменте, так и в управленческих методах в целом, должно отводиться методам регулирования конфликта.
Целью работы является изучение сущности и стилей регулирования конфликта в современных социально-экономических условиях.
В соответствии с целью определены задачи:
- рассмотреть понятие, сущность и причины возникновения конфликтов;
- рассмотреть стили и методы регулирования конфликтами.
Объектом исследования выступают конфликты.
Предмет исследования – процесс регулирования конфликтов.
В качестве основных источников исследования послужили: учебная литература, результаты практических исследований отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных исследованиям в области управления персоналом и конфликтологииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение сущности и стилей регулирования конфликта в современных социально-экономических условиях..docx
2019-11-28 16:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасно выполненная работа! Не понадобилось совершенно ничего исправлять. Оформление в соответствии с ГОСТ! Не смотря на то,что время на выполнение работы было ограничено, работа была выполнена даже раньше срока. Большое спасибо автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
