Создан заказ №4404404
25 ноября 2019
Цель курсовой работы – определение перспективных направлений аттестации персонала организации на основе изучения теоретических подходов и результатов кадрового аудита.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить курсовую работу, только теоретическая часть, но как положено из 3 разделов. Оригинальность не менее 42 процентов. На странице должно быть указано 2 ссылки (авторы). Строго не более 35 страниц. Главное оформление, содержание уже готово!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Безопасность хозяйственной деятельности организации может быть достигнута только при условии обеспечения её кадровой безопасности. В настоящее время, так же, как и в ближайшей перспективе, именно люди являются важнейшим ресурсом и фактором общественного воспроизводства. Однако, использование в процессе общественного воспроизводства человеческого фактора, влечет за собой совокупность рисков и угроз самому существованию того или иного хозяйствующего субъекта, его экономической безопасности.
Актуальность темы курсовой работы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Экономическая безопасность компании в значительной степени зависит от эффективности и конкурентоспособности её деятельности. Для того чтобы оставаться конкурентоспособными, компании должны обладать высокопрофессиональными кадрами, уровень подготовки которых соответствует ее масштабам. В связи, с чем в последние годы возросло внимание к оценке и аттестации персонала. Институт аттестации сотрудников, следовательно, является одним из факторов повышения экономической безопасности организации.
Аттестация персонала – эффективный инструмент кадровой политики, с помощью которого можно объективно оценить уровень квалификации сотрудников, их потенциал и соответствие принятым стандартам, а также получить информацию, которая будет необходима для совершения кадровых перестановок. Основная задача – получить информацию о квалификации сотрудников и соответствия их должностным инструкциям. Оценка персонала позволяет узнать кадровый потенциал предприятия, получить данные для возможных кадровых перестановок. Это необходимый инструмент в рамках реструктуризации предприятия и смены должностных инструкций, создания кадрового резерва и разработки системы обучения персонала.
Регулярные аттестации позволяют персоналу учитывать данные мероприятия в своей работе и использовать ее как доступный инструмент продвижения по карьере. Как показывает практика, в организациях, где введена процедура аттестации персонала, производительность труда намного выше. Данные обстоятельства обуславливают актуальность выбранной темы и ее практическую значимость.
Степень разработанности темы курсовой работы. Аттестация является предметом изучения и обоснования многих ученых и исследователей. Среди ученых исследовавших вопросы процедуры аттестации можно выделить А.Кибанова, В. Спивака, Т. Базарова, А. Стадника, А. Карнышеву, В. Пугачева, К.Фокина, А. Егоршина, С. Шекшня, М. Магура, М. Курбатову, С. Калачеву, М.Марковскую, С. Апенько, Т. Беркутову, Н. Самоукина, О. Мороз и других. Благодаря их научным трудам, современные российские организации могут эффективно осуществлять процедуру аттестации.
Объектом исследования выступает процедура и методология аттестации персонала.
Предметом – на основе концептуальных положений теории хозяйственного управления и кадрового менеджмента проанализировать научные подходы в оценке эффективности системы аттестации персонала организации, а также перспективные пути ее совершенствования.
Цель курсовой работы – определение перспективных направлений аттестации персонала организации на основе изучения теоретических подходов и результатов кадрового аудита.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность, содержание и структура системы аттестации персонала, ее место и роль в процессе обеспечения кадровой безопасности коммерческой организации;
– исследовать методологию оценки эффективности системы аттестации персонала коммерческой организации
– исследовать перспективные направления совершенствования системы аттестации персонала коммерческой организации в интересах обеспечения ее кадровой безопасности
В процессе выполнения работы были использованы следующие методы научного познания: анализ и синтез, наблюдение, описание явлений, системный, комплексный подход, статистический метод.
Информационной базой исследования являются данные статистических и финансово-экономических изданий, информационной сети Интернет; материалы научных семинаров и конференций.
Практическое значение исследования состоит в разработке рекомендаций по оптимизации механизма управления экономической безопасностью предприятия, которые могут быть использованы организациейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – определение перспективных направлений аттестации персонала организации на основе изучения теоретических подходов и результатов кадрового аудита..docx
2019-12-01 19:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Переделывал несколько раз сам по оформлению, заключение и кое-что по тексту. Кое-как зачли работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
