Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель работы - разработка стратегии развития предприятия ООО «КАРДЕНТ».
Создан заказ №4410192
26 ноября 2019

Цель работы - разработка стратегии развития предприятия ООО «КАРДЕНТ».

Как заказчик описал требования к работе:
Уникальность текста не менее 75% Составление плана курсовой работы до 6.12.2019 Срок сдачи 13.12.2019
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Одним из важнейших факторов успеха любого предприятия является стратегическое управление, так как определяет основное направление деятельности любого предприятия. Имея достаточно ресурсов, предприятие не всегда может направить их в наиболее перспективном направлении, с ростом потенциала фирмы менеджеры не справляются и в погоне за прибылью теряют контроль над большой организацией. Поэтому с появлением корпораций стратегическое управление стало неотъемлемой частью работы руководства. Стратегическое управление помогает предприятию принимать эффективные управленческие решения для достижения поставленных целей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Стратегическое управление служит для достижения таких целей предприятия, как определение источников привлечения инвестиций, внедрение технических нововведений, выпуск продукции более высокого качества и обновление модельного ряда, максимизация объема проданной продукции, обеспечение сроков поставок, совершенствование организации управления во всех подразделениях предприятия. Достижение поставленных целей возможно при решении следующих стратегических задач: увеличение продаж, расширение доли рынка, оптимизация затрат на производство и продажу продукции, планирование роста прибыли и иных мероприятий, разработанных при грамотном планировании. Актуальность данной работы обусловлена необходимостью правильного выбора стратегических ориентиров в целях эффективного функционирования организации, ее роста и развития. Объектом исследования в работе выступает ООО «КАРДЕНТ». Предметом исследования в работе является стратегия развития предприятия. Цель работы - разработка стратегии развития предприятия ООО «КАРДЕНТ». Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач: - рассмотрение сущности и содержания системы стратегического управления персоналом; - изучение классификации и видов стратегий управления персоналом; - исследование процесса разработки стратегии управления персоналом; - рассмотрение организационно-экономической характеристики предприятия; - оценка системы управления персоналом предприятия; - разработка стратегии персоналом ООО «КАРДЕНТ»; - экономическое обоснование разработанной стратегии. Исследование проблем разработки стратегии развития предприятия нашло свое отражение в трудах многих отечественных экономистов: Ажаханова Д.С., Алексеенко А.А., Безносовой А.С., Бойко А.А., Виханского, О.С., Гапоненко А.Л., Панкрухина А.П., Ершова Д.М., Кобылко А.А., Золотухиной И.В., Морозовой Е.М., Казаковой И.Н., Савельевой Е.А., Целовальниковой И.В., Лясникова Н.В., Дудина М.Н., Максименко Л.С., Парахиной В.Н., Минцберга Г., Парахиной В.Н., Максименко А.С., Панасенко С.В., Поделинской И.А., Бянкина М.В., Портера М., Рябовой Е.Ю., Миргородской О.А., Савельевой Н.А., Фрейдиной Е. В., Хорина А.Н., Шилкова В.И., Юрьевой Т.В., Шонесси Дж. и других. К методам исследования, используемым в данной работе, относятся методы анализа и синтеза, построения гипотезы, логической оценки событий, графический и другой метод сбора и обработки информации. Исследование базируется также на общенаучной методологи, предусматривающей использование системного и институционального подходов. В качестве информационной базы исследования в работе выступила научная литература, отражающая основы стратегического развития предприятия, а также финансовая отчетность ООО «КАРДЕНТ». Практическая значимость работы состоит в том, что реализация стратегии развития, предложенной в данной работе, позволит организации выйти на новый уровень развития, повысит конкурентоспособность предлагаемых услуг, улучшит экономические показатели ее деятельности. Структура работы представлена введением, тремя разделами, заключением и списком литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
Цель работы - разработка стратегии развития предприятия ООО «КАРДЕНТ»..docx
2019-12-02 21:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа за очень короткий срок выполнена ,автор просто великолепный ,если будут нужны мне еще работы обязательно к ней обращусь ,Ксения СПС

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Темы на выбор в приложении
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Статистический анализ точности и стабильности технологических процессов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационная приверженность и маркетинг персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управленческий учет и учет персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теория и практика кадровой политики государства и организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Составить индивидуальный план развития для сотрудника
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ярмарки вакансий как источник поиска персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обучение действием: новый подход к корпоративному обучению и развитию персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление наказаниями сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Брендинг работодателя для привлечения молодых специалистов и студентов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование и использование трудового потенциала организации (предприятия)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит процесса найма работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая. Особенности управления женским коллективом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы