Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью исследования является выявление влияния мотивации на обучение и развитие работников в нефтегазовой компании ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» и выявление путей совершенствования.
Создан заказ №4415276
27 ноября 2019

Целью исследования является выявление влияния мотивации на обучение и развитие работников в нефтегазовой компании ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» и выявление путей совершенствования.

Как заказчик описал требования к работе:
Методички нет, плана тоже нет К курсовой нужно написать доклад на пару страниц для устного ответа
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы исследования обуславливается тем, что на сегодняшний день остро стоит проблематика вопросов, связанных с обеспечением практической эффективности применяемых технологий и элементов системы формирования мотивированности персонала для реализации стратегических задач нефтегазовых компаниях. Стабильность и эффективность функционирования коллектива, уровень мотивированности к развитию и обучению, обеспечивает базу для устойчивой деятельность в целом, особенно это относится к высокотехнологичным компаниям. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Современная сфера формирования мотивации на обучение и развитие работников в нефтегазовых компаниях как один из критериев качества человеческого капитала современного работодателя, и HR-технологии, обеспечивающие ее повышение – это важное направление кадровой работы в современной компании, которая находится в непрерывном развитии, совершенствовании, а значит, и постоянного поиска путей повышения потенциала практического функционирования. Работа по улучшению использования персонала компании – это комплексное и многогранное направление, которое находится в непрерывном развитии, совершенствовании, а значит, постоянного повышения потенциала практического функционирования и резервов для повышения эффективности. Результаты деятельности во многом зависят от компетенции сотрудников и актуальности используемых персонал–технологий в кадровых практиках управленческого воздействия на уровень использования персонала компании. Повышение эффективности труда работников нефтегазовых компаниях тесно связано с внедрением новых форм и методик мотивации на обучение и развитие работников в нефтегазовых компаниях. Объектом исследования выступает управление персоналом ООО «РН-Сахалинморнефтегаз». Предметом исследования является влияние мотивации на обучение и развитие работников в нефтегазовой компании. Целью исследования является выявление влияния мотивации на обучение и развитие работников в нефтегазовой компании ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» и выявление путей совершенствования. Задачи исследования заключаются в следующем: Рассмотреть мотивирование работников в нефтегазовых компаниях. Обобщить подходы к организации обучения и развития работников в нефтегазовых компаниях. Рассмотреть современные практики использования мотивации работников в нефтегазовых компаниях на обучение и развитие. Проанализировать управление персоналом ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» и его результаты. Оценить влияния мотивации на обучение и развитие работников в нефтегазовой компании ООО «РН-Сахалинморнефтегаз». Предложить пути совершенствования системы мотивации на обучение и развитие работников в нефтегазовой компании ООО «РН-СахалинморнефтегазПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
30 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Целью исследования является выявление влияния мотивации на обучение и развитие работников в нефтегазовой компании ООО «РН-Сахалинморнефтегаз» и выявление путей совершенствования..docx
2020-10-20 18:49
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Спасибо автору. После некоторых замечаний, работа зачтена. Автор очень быстро реагирует и вносит поправки, всегда на связи. Работа написана очень грамотно

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление персоналом в условиях острого кризиса
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Опыт организации и нормирования труда персонала в Японии (на примере …).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Построение системы управления талантами в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Введение в управление персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровая политика
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа «Аудит системы увольнений в организации»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социум как ключевой фактор мотивации сотрудников банка
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать готовую курсовую.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Виды управленческого консультирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ методов оценки претендентов при приеме на работу.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы увольнений в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Социальный пакет и его роль в мотивации персонала организации»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы