Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель реферата – изучить формирование системы управленческих инноваций для повышения эффективности деятельности предприятия.
Создан заказ №4423758
30 ноября 2019

Цель реферата – изучить формирование системы управленческих инноваций для повышения эффективности деятельности предприятия.

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет называется "Психология массовых коммуникаций", но почему-то дали именно эту тема реферата
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Каждой эпохе (или технологическому укладу) соответствует определенная парадигма управления, т.е. сформировавшийся, общепризнанный и доминирующий тип управленческого мышления, выраженный в теоретических взглядах и принципах, инструментах и методах действий, способах постановки и решения проблем, нормах и правилах осуществления различных бизнес-процессов, поведения в деловом сообществе и в др. (работа была выполнена специалистами author24.ru) проявлениях. Начало XXI в. – это период смены парадигмы менеджмента, обусловленной совершенно другим миром бизнесом, темпом и содержанием перемен, образом жизни и поведением людей, другими проблемами, потребностями, технологиями и инструментами решения этих проблем и удовлетворения потребностей. Все это требует очень существенного переосмысления, нового взгляда на мир, современное общество, политику и бизнес, изменения мышления, в том числе управленческого. Необходимость развития управленческих инноваций определяется высоким темпами изменений, происходящих в политике, экономике, демографии, научно-техническом развитии, приводящих к значительным усложнениям современных производств, организаций, систем и структур, что требует адекватных изменений в управляющей системе современного производства и формирует объективный интерес к этому актуальному направлению исследования со стороны теории и практики менеджмента. Все это обуславливает актуальность выбранной темы реферата. Объект исследования – общественные отношения по поводу формирования системы управленческих инноваций на предприятии. Предмет исследования – управленческие инновации на предприятии. Цель реферата – изучить формирование системы управленческих инноваций для повышения эффективности деятельности предприятия. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: – изучить понятие управленческих инноваций на предприятии и их виды; – разработать мероприятия для эффективного управления инновационной деятельностью на предприятии. Теоретическую основу исследования составили научные издания по исследуемой проблематике, учебная литература (учебные пособия, комментарии к законодательству), статьи в периодических изданиях по исследуемой проблематике. При написании работы использовались научные труды следующих авторов: Безруких Ю.А., Колмыкова Т.С., Лоскутова В.В., Мурашов С.Б. и других ученых. Реферат состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы. Понятие управленческих инноваций на предприятии и их видПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
1 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Jokerss
5
скачать
Цель реферата – изучить формирование системы управленческих инноваций для повышения эффективности деятельности предприятия..docx
2020-04-04 18:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень доволен работой автора!!! Все очень качественно, работа прошла проверку на оригинальность. Ещё и раньше срока! В общем, все супер

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
The Role of Drones in Aviation: Regulatory, Safety, and Operational Considerations
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Проблемы и перспективы развития мирового гостиничного туризма
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Фандрайзинговая кампания для учреждения культуры
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Менеджмент
Менеджмент организация бизнеса
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Для Кудрявцевой
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Социальная ответственность бизнеса
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Типовой вариант структуры управления предприятием
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Сущность, виды и этапы планирования.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Типология целей по различным признакам
В многочисленных работах исследователей, посвященных проблематике классификации организационных целей, можно выделить несколько ключевых способов классификации целей, различающихся по критериям, использующимся в них (таблица 1).
Таблица 1 – Подходы к типологии целей

Один из основных параметров системы организационных – это ее иерархичность. Общие цели фирмы должны быть конкретизированными в целях ...
подробнее
Классификация функций управления организацией
Функции управления представляют собой совокупность необходимых с объективной точки зрения, повторяющихся действий, которых объединяет однородное содержание и целевая направленность, необходимые для решения задач фирмы.
Функция целеполагания предполагает реализацию ключевого принципа управления ─ принципа системности, при котором каждой подсистеме присуща особенная, главная цель, опосредованная це...
подробнее
Функции операционного менеджмента
Каждая организация характеризуется наличием специальных и управленческих проблем. Специальные проблемы связаны непосредственно с технологией производственной деятельности и могут прямо не относиться к конкретным функциям менеджмента (производственные проблемы). К примеру, товароведы могут принимать решения в части последовательности поступления товара в торговые точки, а экономисты занимаются сбор...
подробнее
Классификация организационной культуры
Организационная культура способствует индивидуальному обучению персонала, созданию рабочих команд, стимулированию работников через оказания воздействие на высшие потребности.
В одной организации в процессе ее формирования можно увидеть каждый тип культур. Так, например, на этапе появления детерминирует культура власти, на этапе роста - культура роли, на этапе дальнейшего становления может развивать...
подробнее
Типология целей по различным признакам
В многочисленных работах исследователей, посвященных проблематике классификации организационных целей, можно выделить несколько ключевых способов классификации целей, различающихся по критериям, использующимся в них (таблица 1).
Таблица 1 – Подходы к типологии целей

Один из основных параметров системы организационных – это ее иерархичность. Общие цели фирмы должны быть конкретизированными в целях ...
подробнее
Классификация функций управления организацией
Функции управления представляют собой совокупность необходимых с объективной точки зрения, повторяющихся действий, которых объединяет однородное содержание и целевая направленность, необходимые для решения задач фирмы.
Функция целеполагания предполагает реализацию ключевого принципа управления ─ принципа системности, при котором каждой подсистеме присуща особенная, главная цель, опосредованная це...
подробнее
Функции операционного менеджмента
Каждая организация характеризуется наличием специальных и управленческих проблем. Специальные проблемы связаны непосредственно с технологией производственной деятельности и могут прямо не относиться к конкретным функциям менеджмента (производственные проблемы). К примеру, товароведы могут принимать решения в части последовательности поступления товара в торговые точки, а экономисты занимаются сбор...
подробнее
Классификация организационной культуры
Организационная культура способствует индивидуальному обучению персонала, созданию рабочих команд, стимулированию работников через оказания воздействие на высшие потребности.
В одной организации в процессе ее формирования можно увидеть каждый тип культур. Так, например, на этапе появления детерминирует культура власти, на этапе роста - культура роли, на этапе дальнейшего становления может развивать...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы