Создан заказ №4425213
30 ноября 2019
Целью работы является рассмотрение правовой основы кадровой политики в системе государственного управления.
Как заказчик описал требования к работе:
30-40 листов, оформление по госстандарту, наличие ссылок
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Государственная кадровая политика понимается не только как общенациональная стратегия развития совокупного кадрового потенциала, но и как одно из направлений реализации государственной политики. Она занимает равноправное место в ряду с экономической, социальной, военной (оборонной), культурной, образовательной, информационной, правовой, экологической, молодежной, внешней политикой.
Без сопоставления государственной кадровой политики с другими отраслевыми направлениями политики государства сложно определить ее содержание, направленность, этапность, приоритеты, так и другие направления политики вряд ли могут быть эффективно реализованы вне взаимодействия с кадровой политикой и без соответствующего целенаправленного кадрового обеспечения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Любые действия, связанные с разработкой государственной кадровой политики (подготовка концепции, программы, ее организация, реализация и т. д.) должны вписываться в данный контекст.
Государственная кадровая политика охватывает всю систему перспективной и скоординированной работы с кадрами.
Современное общество давно переросло стадию стихийной передачи профессионального опыта от поколения к поколению. Кадровый потенциал превратился в важнейший фактор общественного развития, что предполагает регулирование его востребованности, как в интересах личности, так и в интересах общества. Важнейшим субъектом такого регулирования, как показывает опыт развитых экономик, выступает государство.
Формирование государственной кадровой политики – сложный, многогранный процесс, в котором переплетаются объективные и субъективные факторы, важно соблюсти соотношение новаторства и преемственности. Кадры – наиболее стабильный социальный элемент общества и государства, носитель их традиций и опыта. Именно кадры сохраняют эти качества даже при смене общественно-политического строя, изменении структур и устройства государства.
Целью работы является рассмотрение правовой основы кадровой политики в системе государственного управления.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
1. раскрыть понятие, сущность, место государственной кадровой политики в государственном управлении;
2. исследовать нормативно-правовое обеспечение государственной кадровой политики;
3. проанализировать состояние кадровой политики и оценка ее эффективности;
4. исследовать проблемы и перспективы кадровой политики в системе государственной службы РФ.
Структура работы. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является рассмотрение правовой основы кадровой политики в системе государственного управления..docx
2019-12-06 15:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор блестяще справился с поставленной задачей. Выполнил все по теме и во время.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
