Создан заказ №4429422
1 декабря 2019
Целью курсовой работы является исследование особенностей обучения и повышения квалификации персонала на примере ОАО «РЖД».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Развитие сотрудников в нынешнее время играет большую роль для современной организации, так как это позволяет обеспечить экономическую и социальную эффективность предприятия. Развитие персонала подразумевает создание комплекса действий, которые связаны между собой, а также разработку стратегий обучения сотрудников. Стоит отметить, что проведение мероприятий по развитию сотрудников носит системный подход, поэтому необходимо постоянно контролировать выполнение стратегий. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Характеризуя современное состояние экономики, многие специалисты в этой области отмечают, что она вступила в инновационную стадию развития, отличительными особенностями которой являются: высокая наукоемкость производства, приоритет качества над количеством, непрерывный характер структурных изменений производства, обусловленный нововведениями. Одним из наиболее перспективных направлений реструктуризации наряду с реорганизацией системы управления предприятием является изменение качественного состава его персонала.
Актуальность изучения данной темы состоит в том, что на сегодняшний день в стране имеется острая проблема, связанная с нехваткой высококвалифицированных кадров, поэтому современным организациям приходится не только адаптироваться к новым условиям функционирования рынка, но и существовать в рамках быстро меняющейся внешней среды и острейшей конкуренции. Управление развитием сотрудников имеет большое практическое значение, рассматривается как фактор повышения конкурентоспособности, развитие организации в долгосрочном периоде.
Для того чтобы обеспечить высокую конкурентоспособность предприятию необходим квалифицированный персонал, способный выполнить задачи руководства. Поэтому развитие персонала - одна из ключевых функций управления современными корпорациями.
Целью курсовой работы является исследование особенностей обучения и повышения квалификации персонала на примере ОАО «РЖД».
Для достижения поставленной цели в работе рассматриваются следующие задачи:
- изучить основные понятия развития персонала;
- рассмотреть методы и формы обучения персонаоа;
- проанализировать систему развития персонала в ОАО «РЖД;
- рассмотреть перспективы развития системы управления развитием персонала на предприятии ОАО «РЖД».
Объектом исследования является ОАО «РЖД».
В данной работе применены такие научные методы исследования, как сравнительно-сопоставительный, наблюдение, а также системный анализа и синтез.
Теоретической и методологической базой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления развитием персонала в современной организации. В работе использованы законодательные акты РФ, а также информация, опубликованная на официальном сайте ОАО «РЖД».
Структурно работа состоит из введения, двух взаимосвязанных глав, заключения, списка использованных источников, приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является исследование особенностей обучения и повышения квалификации персонала на примере ОАО «РЖД»..docx
2020-10-19 18:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Автор сделала все вовремя, работа понравилась, легко идет на контакт и отвечает на вопросы) Большое спасибо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
