Создан заказ №4432903
2 декабря 2019
Цель данной курсовой работы заключается в разработке мероприятий, направленных на совершенствование системы вознаграждения предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать курсовую работу объёмом 25 страниц на одну из предложенных тем. Нужно написать работу на основании любой компании, или филиала, находящегося в Иркутской области. Приложу список тем, критерии оценивания и пример выполнения готовой работы.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы связана со значительным отсутствием мотивации у персонала и необходимостью формирования и усовершенствования системы мотивации на предприятии.
Проблемы мотивации и стимулирования в наше время весьма актуальны, поэтому им уделяется особенное внимание. Не смотря на то, что данная проблематика уже была рассмотрена в различных трудах исследователей, она остается злободневной и подвергается дальнейшим анализам и совершенствованиям. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Мотивация играет важную роль в становлении организации, так как от эффективности работы всего состава персонала будет зависеть прибыль и развитие компании.
Поэтому можно сказать, что цель мотивации - разработка комплекса условий, которые побуждают человека к деятельности, направленной на осуществление цели организации с максимальным эффектом на выходе.
Следовательно, руководству необходимо грамотно мотивировать своих работников, а для этого следует создавать различные системы мотивации на предприятии с учетом особенностей, работающих на данном предприятии.
Следует отметить труды Элтона Мэйо, Маслоу, Макклеланда, Герцбера, Герчикова, КлейтонаАльдерфера, которые являются ключевыми в рассмотрении системы мотивации и будут упомянуты в качестве наглядного примера в данном исследовании.
Цель данной курсовой работы заключается в разработке мероприятий, направленных на совершенствование системы вознаграждения предприятия.
Для решения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
Изучить теоретические основы системы вознаграждения в компании.
Провести оценкусуществующей системы вознаграждения в ОАО «ИЗТМ - Инжиниринг».
Разработать рекомендации по совершенствованию системы вознаграждения на предприятии.
Объектом работы является ОАО «ИЗТМ - Инжиниринг».
Предмет курсовой работы - разработка системы вознаграждения в компании.
Методология анализа и формирования системы мотивации базируется на основе трудов отечественных и зарубежных исследователей в сфере управления персоналом, а также теоретических знаний, полученных в ходе обучения курса менеджмента. Исследование проводилось с помощью методов наблюдения с последующим моделированием и прогнозированием систем мотивации, сравнительными и социально-экономическими методами.
Практическая значимость разработки новой системы вознаграждения персонала на предприятии состоит в том, что данная система универсальна и её возможно применять на практике на различных малых предприятиях.
В качестве информационной базы в работе использованы организационно-экономическая характеристика организации, а также статистические данные ОАО «ИЗТМ - Инжиниринг» за 2016-2018 ггПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной курсовой работы заключается в разработке мероприятий, направленных на совершенствование системы вознаграждения предприятия..docx
2019-12-08 12:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена раньше срока, очень качественно,согласно всем требованиям!!! Рекомендую данного автора!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
