Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы – изучение теоретических основ организационной структуры системы управления человеческими ресурсами и определение оптимальных условий для его формирования в современное время.
Создан заказ №4440859
3 декабря 2019

Цель курсовой работы – изучение теоретических основ организационной структуры системы управления человеческими ресурсами и определение оптимальных условий для его формирования в современное время.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы курсовой работы.  На сегодняшний день в функционировании каждого предприятия все большую судьбоносность приобретает проблема совершенствования организационных форм управления персоналом, поскольку деятельность организационных структур системы управления человеческими ресурсами, недостаточно адаптирована и приспособлена к решению новых задач управления, к применению методов оптимального управления и к введению новой прогрессивной техники, к объединению и согласованию разнохарактерного управленческого функционирования, а также к разработке и внедрению инноваций. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Даже если фирма располагает совершенной материально-технической базой производства, располагает новейшей технологией и техникой, производственный процесс не может реализовываться нормально в случае нерационального применения квалификационных и других способностей персонала. Успех деятельности организации определяется уровнем организационной структуры системы управления человеческими ресурсами, что во многом влияет на квалификацию ее работников, степень сплоченности команды, работающей на одну идею. Поэтому организационной структуры системы управления трудовыми ресурсами организации являются объектом постоянной заботы со стороны руководства. Актуальность этой темы очевидна, так как для нормального функционирования компании, нужно существование квалифицированных кадров достаточного количества. Каждая компания хочет улучшить собственные показатели, а для этого необходимы новые модернизированные организационные структуры системы управления персоналом. Эта тема является актуальной во всех компаниях. Изучению проблем, которые связаны с исследованиями в организационных структурах системы управления персоналом фирмы, посвящены работы отечественных ученых Андреева В.И, Базарова Т. Ю., Башмакова, В.И., Богдан Н.Н., Ворожейкина И.Е. и других исследователей. Цель курсовой работы – изучение теоретических основ организационной структуры системы управления человеческими ресурсами и определение оптимальных условий для его формирования в современное время. Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: - рассмотреть характеристику систем управления человеческими ресурсами; -охарактеризовать особенности организационной структуры местоположения кадровой службы по управлению персоналом; - дать краткое описание организации ООО ТД «Автолюкс»; - проанализировать количественные и качественные показатели в управлении персоналом; - разработать комплекс мероприятий по совершенствованию организационной структуры системы управления персоналом в ООО ТД «Автолюкс» . Объектом исследования - ООО ТД «Автолюкс». Предметом исследования - организационная структура системы управления человеческими ресурсами. Основными методами  являются аналитический, анализ статей и монографии, наблюдение, обобщение, прогнозирование. Теоретической основой курсовой работы являются научные публикации ученых, посвященные вопросам организационной структуры системы управления персоналом, учебная литература, интернет- ресурсы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
savitskaya.STUD
5
скачать
Цель курсовой работы – изучение теоретических основ организационной структуры системы управления человеческими ресурсами и определение оптимальных условий для его формирования в современное время..docx
2020-11-23 21:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Отличный автор. Работа качественная. Комфортное общение. Я очень довольна. Индивидуальный подход к работе, а не группа копирайтеров какого-нибудь топового автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Департамент городского имущества
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнит практические по управлению персоналом.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Построение системы организационного порядка на примере ... (организации)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психология управления персоналом
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ среды как процесс стратегического управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Адоптация персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка организации оплаты труда в современных условиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
профессиональная ориентация
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка мотивационной политики
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы