Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Оценка экономического эффекта предложенной программы
Создан заказ №4470426
10 декабря 2019

Оценка экономического эффекта предложенной программы

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо сделать расчет экономического эффекта программы, фактически 3.2 в 3 главе. работа на стыке туризма и управления персоналом, программа по внедрению процедуры оценки в туристическое агентство
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Оценка экономического эффекта предложенной программы.docx
2020-06-29 00:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Задание было выполнено в назначенный срок, нареканий по работе практически не было, на доработку отправила всего один раз. Качественная работа , спасибо большое🙏🏼Советую!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Структура дипломной работы:1. Введение 1.1 Актуальность темы 1.2 Цель и задачи работы 1.3 Объект и предмет исследования 1.4 Методология исследования 1.5 Научная новизна и практическая значимость 1.6 Ограничения исследования 1.7 Структура работы 2. Теоретический обзор литературы 2.1 Определение экономического эффекта 2.2 Формирование программы и ее особенности 2.3 Методы оценки экономического эффекта 3. Анализ существующей ситуации 3.1 Описание текущего состояния 3.2 Выявление проблем и потенциала для улучшения 3.3 Анализ имеющихся программ и их достижений 4. Разработка программы 4.1 Цели и задачи программы 4.2 Методика реализации программы 4.3 Описание используемых ресурсов и инструментов 4.4 План мероприятий и ожидаемый результат 5. Оценка экономического эффекта предложенной программы 5.1 Описание выбранной методики оценки 5.2 Сбор и анализ данных 5.3 Вычисление и интерпретация экономического эффекта 6. Выводы и рекомендации 6.1 Резюме полученных результатов 6.2 Оценка эффективности программы 6.3 Рекомендации по внедрению и развитию программы 7. Заключение 7.1 Основные результаты работы 7.2 Вклад автора в решение научной проблемы 7.3 Перспективы дальнейших исследований 8. Список использованных источников Короткое введение: Актуальность данной работы обусловлена необходимостью оценки экономического эффекта программы, которая разрабатывается для решения определенных проблем или достижения конкретных целей. Введение представляет собой вводную часть работы, где освещается актуальность, цель, предмет исследования, а также методология исследования. В рамках данной работы будет проведен анализ существующей ситуации, разработана программа и оценен ее экономический эффект. Результаты работы помогут понять, насколько эффективна предложенная программа и предоставят рекомендации для ее улучшения и внедрения.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Аттестация муниципальных служащих
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Письменная работа по курсу «Управленческая психология»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внешняя социальная среда организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ системы управления персоналом в организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование условий труда персонала организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
1 глава. Развитие кадрового потенциала организации
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Система мотивации труда персонала и пути повышения её эффективности
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
повышение эффективности управления персоналом у ип
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация набора персонала в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Формирование системы развития персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование технологии оценки персонала при найме на примере организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование кадрового планирования в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Поколения X, Y, Z – лучшие практики применения теории поколений в практике компаний
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы