Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Производственная практика. Управление персоналом. Развитие системы управления персоналом малой организации.
Создан заказ №4479568
12 декабря 2019

Производственная практика. Управление персоналом. Развитие системы управления персоналом малой организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать отчет по практике и заполнить дневник к понедельнику. Бюджет небольшой, но буду очень благодарен!
Фрагмент выполненной работы:
Введение Целями освоения практики являются: -закрепление у обучающихся практических навыков анализа организационно-экономических показателей деятельности организации-базы практики и ее управленческих задач в области управления персоналом; -овладение конкретными методами проведения анализа системы управления персоналом организации-базы практики, исходя из её целей и задач; -изучение информации и непосредственное участие совместно со специалистами службы управления персоналом организации в проведении анализа целей и задач, функций и оргструктуры кадровой службы; -освоение на практике основных технологий, применяемых при анализе отдельных функций управления персоналом: поиска, отбора персонала, адаптации и обучения, служебного продвижения, мотивации и стимулирования труда работников, форм и систем оплаты труда и др.; -сбор необходимых материалов и документов для выполнения аналитической главы выпускной квалификационной работы по выбранной теме. Поставленная цель обуславливает необходимость решения следующих задач: - знакомство с деятельностью предприятия; - анализ финансовой деятельности предприятия; - анализ системы управления персоналом; - разработка рекомендаций направленных на развитие системы управления персоналом. В качестве объекта практики выступает ООО «План Б». (работа была выполнена специалистами author24.ru) Предметом исследования является анализ системы управления персоналом. При написании работы в качестве информационной базы послужили нормативно-правовые документы, такие как устав предприятия, должностные инструкции, штатное расписание, бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах. В качестве методов использовались общепринятые методы наблюдения, сбора информации, анализа, сравнения, группировки. Практическая значимость исследования деятельности и анализа компании позволяет выявить на раннем этапе все недостатки и преимущества, чтобы своевременно решить проблемы и разработать стратегию развитияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
15 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЕкатеринаГеннадьевна
5
скачать
Производственная практика. Управление персоналом. Развитие системы управления персоналом малой организации..docx
2019-12-18 15:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работой в принципе доволен. Немного дописал самостоятельно. Автору выражаю большую благодарность за помощь. В отсутствии свободного времени сам бы в срок не управился.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Требования к должности и определение компетенций.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Способы повышения мотивационного потенциала работы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современная концепция менеджмента качества
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент-практика_управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности HR – консалтинга в России и за рубежом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ технологий управления дистанционным персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Пути повышения качества трудовой жизни работников
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система социальной защиты и ее основные элементы
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализируем вовлеченность персонала в компании "Ростелеком"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Первичных проф. умений и навыков
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика в организации ГАУЗ СО «Серовская городская больница»
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
производственная практика .анализ кадровой политики организации
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по учебной практике на примере компании САО РЕСО-Гарантия
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике менеджера по управлению персоналом 2 курс
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике на АО Тандер
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
совершенствование системы адаптации персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы