Создан заказ №4490860
15 декабря 2019
Ассессмент-центр: организация и технология работы
Как заказчик описал требования к работе:
Заказ очень срочный. Объем 15-20 страниц. Обязательно свежий список литературы (от 2015 г. и т.д,) и мин 2 статьи. Важно правильно сделать оформление списка литературы, сноски по строчные. Пример оформления реферата во вложении.
Антиплагиат не важен
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В современных условиях быстрого развития и распространения различных инновационных технологий, значительного усложнения информационных систем требования к профессиональным умениям, знаниям и навыкам специалистов постоянно возрастают. При этом существенную роль в работе с персоналом приобретает оценка компетенций, важность которой отмечается на всех этапах кадровой деятельности, связанной с управлением персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Инновационная система комплексной оценки персонала дает уникальную возможность не только для получения необходимой информации о социально-психологических личностных особенностях персонала, определить, насколько тот или иной сотрудник соответствует занимаемой должности; но также позволяет оценить потенциал сотрудников, уже включенных в профессиональную деятельность: в частности, оценить их сильные и слабые стороны, сформировать краткосрочные и долгосрочные планы развития, повысить эффективность системы мотивации персонала.
Как известно, система управления персоналом включает в себя такие важные задачи, как: профессиональный подбор персонала, планирование обучения, отбор и формирование кадрового резерва для замещения отдельных должностных позиций, принятие управленческих решений, ротации персонала, разработка планов индивидуального развития специалистов с учетом сильнейших сторон и сфер, в которых требуется их дальнейшее развитие. И на современном этапе развития социологии управления появилась новая процедура оценки персонала, удовлетворяющая большинству перечисленных выше задач, данная процедура (технология) называется ассессмент-центром.
Актуальность можно объяснить за счет жесткой конкуренции на рынке потребления услуг, необходимостью обеспечения конкурентоспособности организации. Известно, что одна из важнейших составляющих конкурентоспособности напрямую зависит и обеспечивается персоналом организации и системой управления персоналом.
Объект исследования: ассессмент-центр.
Предмет исследования: организация и технология работы ассессмент-центра.
Исходя из этого, целью работы является теоретическое изучение основных принципов работы ассессмент-центра, а также технологий работы.
Задачами изучения является изучение теоретических основ организации и технологий работы ассессмент - центра как технологии оценки управленческого потенциала.
Реферат состоит из введения, основной части, заключения, и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Ассессмент-центр: организация и технология работы.docx
2020-12-04 20:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Спасибо огромное за помощь с рефератом!все требования автор учёл, работа выполнена отлично! Рекомендую данного автора!)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
