Создан заказ №4504247
28 декабря 2019
Централизация и децентрализация процессов управления персоналом на примере ООО "Независимая лаб-ия ИНВИТРО"
Как заказчик описал требования к работе:
Акцент работы именно на процессы управления персоналом, а не на общую централизацию управления в компании. Моя работа неправильная, я не могу исправить
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. На современном этапе развития экономической системы одним из важнейших направлений является активизация человеческого фактора. Изменение социально-экономических форм организации общественного производства настоятельно требует адекватного изменения способов управления главной производительной силой - трудовыми ресурсами, с целью использования интеллектуального и трудового потенциала в нужном для общества, предприятия и человека направлении.
Сегодня централизация и децентрализация в системе управления персоналом – одно из ключевых в организационной структуре предприятия, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой кадровых менеджеров и распределением между ними полномочий. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В рамках этой структуры протекает весь управленческий процесс (движение потоков информации и принятие управленческих решений), в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации. Эта структура подобно каркаса здания организационной системы, построенным для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно. Отсюда то внимание, которое необходимо акцентировать на выработку решения о построении службы управления персоналом.
Проблема выбора между централизацией и децентрализацией в системе управления персоналом - это проблема выбора оптимальной конструкции организации. Поэтому децентрализация не может рассматриваться вне связи с централизацией. Этим и обусловлена актуальность данной темы.
Организации развиваются, делая постоянный выбор между централизацией и децентрализацией в системе управления персоналом. При проектировании процессов управления персоналом в организации на выбор между централизацией и децентрализацией влияют многие факторы.
Абсолютная централизация или децентрализация редко существует в организации. Многие успешные и хорошо известные компании используют уровни децентрализации как основу для распределения власти.
В последнее десятилетие во многих странах отмечается изменение роли служб управления персоналом в организациях. В России их роль и функции меняются в связи с формированием рыночной экономики и рождением новых социально-экономических отношений. В связи с этим интерес российских менеджеров к совершенствованию работы с персоналом заметно возрос за последние годы.
Цель исследования - проанализировать сущности централизации и децентрализации при построении структуры управления персоналом на примере ООО «Независимая лаборатория «ИНВИТРО»
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы централизации и децентрализации в системе управления персоналом организации;
- провести анализ процессов централизации и децентрализации в системе управления персоналом в ООО «ИНВИТРО»;
- выявить проблемы и предложить рекомендации по совершенствованию системы централизации и децентрализации процессов управления персоналом в ООО «ИНВИТРО».
Объектом данного исследования является служба управления персоналом в ООО «Независимая лаборатория ИНВИТРО»
Предметом исследования являются процессы управления персоналом, складывающиеся в результате централизации и децентрализации на примере ООО «Независимая лаборатория ИНВИТРО»
Методологическая основа исследования базируется на системном анализе, а также применялись методы трендового, статистического, экономического, социологического и логического анализа, экспертных оценок, экономико-математические методы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Централизация и децентрализация процессов управления персоналом на примере ООО "Независимая лаб-ия ИНВИТРО".docx
2020-01-03 22:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за выполненную работу. Это лучший автор с которым мне приходилось работать. Работа выполнена раньше срока. Быстро, качественно , по всем требованиям.Спасибо что есть такой автор с которыми приятно работать.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
