Создан заказ №4523507
1 января 2020
Аудит программы профессиональной адаптации
Как заказчик описал требования к работе:
Уровень уникальности набранного текста не менее 80%. Структура описана в файле. По поводу плана курсовой работы, нужно договориться. Объем теоретического раздела 8-15 страниц. Объем практического раздела 15-25 страниц. Вывод 1 страница. Список использованных источников должен содержать 10-15 наимено
ваний. Общий объем работы 25-40 страниц
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы проистекает из того факта, что адаптация персонала в организации является первой и важной для успеха коллективного управления работой. Как этот процесс организован, зависит от эффективности будущей работы и возможности применения таких навыков, как работник, и достижения целей всей организации. Персонал считается ценным ресурсом организации.
Реформа системы управления во многом зависит от решения проблем управления человеческими ресурсами этой системы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Это естественно предполагает необходимость прибегнуть к анализу нормативной, социальной и институциональной ценности сфер современной российской жизни работников. В центре этого анализа стоит проблема включения государственных и муниципальных чиновников в сообщество для трансформации, которая касается не только их принятия и поддержки общей направленности реформы, но и поиск своего места в новой структуре общества.[6, 159]
Большую роль в процессе появления служащих в новой системе общественных отношений играют институты государства и местного самоуправления. Его эффективное функционирование и влияние на результаты реформы во многом зависит от этого процесса.
Активизирует социальную адаптацию к событиям, которые общественная трансформация позволяет гарантировать процесс включения в реформу общества.
Без анализа механизма адаптации невозможно смоделировать основное направление обслуживания и профессионального развития в период реформы. Без изучения вопросов, связанных с адаптацией неэффективного персонала управления персоналом, проблемы ситуации профессиональной компетентности.
Поэтому проблема адаптации к условиям социальных преобразований в современной России представляется теоретически и практически актуальной. Решение позволяет оптимизировать социальные процессы, способствует лучшему пониманию современной социальной структуры российского общества, формированию органов государственной власти и местного самоуправления кадровой политики.
Сегодня данная тема достаточно актуальна и поэтому нуждается в более глубоком изучении.
Объект работы - предприятие "МастерЭнергоСервис".
Предмет работы адаптация персонала "МастерЭнергоСервис".
Цель работы – аудит программы проффесиональной адаптации в "МастерЭнергоСервис".
В соответствии с поставленной целью поставлены следующие задачи:
1) изучить основные положения теоретических аспектов относительно адаптации персонала;
2) проанализировать деятельность предариятия "МастерЭнергоСервис".
3) провести анализ адаптации персонала предприятия "МастерЭнергоСервис";
4) разработать альтернативы для улучшения адаптации персонала в «МастерЭнергоСервис».
В зарубежной и отечественной науке проблема исследования адаптации персонала востребована на протяжении довольно длительного времени. Вопросы адаптационного периода находят широкое освещение и в специальной литературе. Непосредственно российские ученые проявляли наибольший интерес к изучению теоретико-методологических основ организации процесса адаптации в середине и конце прошлого столетия. [17, 87]
Специфика работ отечественных исследователей отражает глубокое изучение адаптационных методик. К числу таких ученых относится Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина, А.В. Бычкова, А.М. Карякин, И.Б. Дуракова, О.А. Родин, С.М. Талтынов, В.Р. Веснин. Другие исследователи такие, как: Л.А. Васюнина, О.А. Власова, Т.А. Гурко, А.А. Ершов, Г.В. Игумнов, Т.В. Орлов, А.С. Петрова уделяли большее внимание социально-экономическому или социологическому подходу к процессу адаптации персонала предприятия.
Методологическая основа исследования. В творческом процессе использовались различные методы познания. Среди них доминирующее значение отводится общенаучным методам: диалектическому (в, аспекте взаимосвязи «общего» и «особенного», «абстрактного» и «конкретного»), системно-структурному, методу абстрагирования, анализа и синтеза. Важная роль принадлежит таким методам, как: функциональный, конкретно-исторический, формально-юридический, сравнительно-правовой, социологический, статистический.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Аудит программы профессиональной адаптации.docx
2020-01-07 19:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Спасибо за отличную работу, выполненную четко в срок и за столь короткое время! Все защитила, все прекрасно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
