Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Аудит программы профессиональной адаптации
Создан заказ №4523507
1 января 2020

Аудит программы профессиональной адаптации

Как заказчик описал требования к работе:
Уровень уникальности набранного текста не менее 80%. Структура описана в файле. По поводу плана курсовой работы, нужно договориться. Объем теоретического раздела 8-15 страниц. Объем практического раздела 15-25 страниц. Вывод 1 страница. Список использованных источников должен содержать 10-15 наимено ваний. Общий объем работы 25-40 страниц
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы работы проистекает из того факта, что адаптация персонала в организации является первой и важной для успеха коллективного управления работой. Как этот процесс организован, зависит от эффективности будущей работы и возможности применения таких навыков, как работник, и достижения целей всей организации. Персонал считается ценным ресурсом организации. Реформа системы управления во многом зависит от решения проблем управления человеческими ресурсами этой системы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это естественно предполагает необходимость прибегнуть к анализу нормативной, социальной и институциональной ценности сфер современной российской жизни работников. В центре этого анализа стоит проблема включения государственных и муниципальных чиновников в сообщество для трансформации, которая касается не только их принятия и поддержки общей направленности реформы, но и поиск своего места в новой структуре общества.[6, 159] Большую роль в процессе появления служащих в новой системе общественных отношений играют институты государства и местного самоуправления. Его эффективное функционирование и влияние на результаты реформы во многом зависит от этого процесса. Активизирует социальную адаптацию к событиям, которые общественная трансформация позволяет гарантировать процесс включения в реформу общества. Без анализа механизма адаптации невозможно смоделировать основное направление обслуживания и профессионального развития в период реформы. Без изучения вопросов, связанных с адаптацией неэффективного персонала управления персоналом, проблемы ситуации профессиональной компетентности. Поэтому проблема адаптации к условиям социальных преобразований в современной России представляется теоретически и практически актуальной. Решение позволяет оптимизировать социальные процессы, способствует лучшему пониманию современной социальной структуры российского общества, формированию органов государственной власти и местного самоуправления кадровой политики. Сегодня данная тема достаточно актуальна и поэтому нуждается в более глубоком изучении. Объект работы - предприятие "МастерЭнергоСервис". Предмет работы адаптация персонала "МастерЭнергоСервис". Цель работы – аудит программы проффесиональной адаптации в "МастерЭнергоСервис". В соответствии с поставленной целью поставлены следующие задачи: 1) изучить основные положения теоретических аспектов относительно адаптации персонала; 2) проанализировать деятельность предариятия "МастерЭнергоСервис". 3) провести анализ адаптации персонала предприятия "МастерЭнергоСервис"; 4) разработать альтернативы для улучшения адаптации персонала в «МастерЭнергоСервис». В зарубежной и отечественной науке проблема исследования адаптации персонала востребована на протяжении довольно длительного времени. Вопросы адаптационного периода находят широкое освещение и в специальной литературе. Непосредственно российские ученые проявляли наибольший интерес к изучению теоретико-методологических основ организации процесса адаптации в середине и конце прошлого столетия. [17, 87] Специфика работ отечественных исследователей отражает глубокое изучение адаптационных методик. К числу таких ученых относится Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремина, А.В. Бычкова, А.М. Карякин, И.Б. Дуракова, О.А. Родин, С.М. Талтынов, В.Р. Веснин. Другие исследователи такие, как: Л.А. Васюнина, О.А. Власова, Т.А. Гурко, А.А. Ершов, Г.В. Игумнов, Т.В. Орлов, А.С. Петрова уделяли большее внимание социально-экономическому или социологическому подходу к процессу адаптации персонала предприятия. Методологическая основа исследования. В творческом процессе использовались различные методы познания. Среди них доминирующее значение отводится общенаучным методам: диалектическому (в, аспекте взаимосвязи «общего» и «особенного», «абстрактного» и «конкретного»), системно-структурному, методу абстрагирования, анализа и синтеза. Важная роль принадлежит таким методам, как: функциональный, конкретно-исторический, формально-юридический, сравнительно-правовой, социологический, статистический.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Zoom21
5
скачать
Аудит программы профессиональной адаптации.docx
2020-01-07 19:45
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Спасибо за отличную работу, выполненную четко в срок и за столь короткое время! Все защитила, все прекрасно!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Мотивация и развитие сотрудников в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и совершенствование адаптации персонала в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Влияние НТП на коммуникации в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы развития персонала
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Оценка эффективности принимаемых кадровых решений на примере ООО Амтек ЛТД
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление качеством
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
кейсы Основы кадровой политики и кадрового планирования
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Концепция управления персоналом на основе стандартизации бизнес-процессов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка модели компетенций для строительной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
№23.Аудит обучения и развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
возможности использования компетентного подхода для оценки обучения персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система трудовой адаптации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление персоналом современной нефтедобывающей компании «Русвьетпетро»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование методов управления персоналом организации (предприятия)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка системы оценки персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Информационное обеспечение системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы