Создан заказ №4526037
2 января 2020
Целью исследования является проведение диагностики (аудита) системы управления персоналом в корпорации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современных коммерческих условиях роль человека в бизнесе стала особенно актуальной, поскольку работник является не только важнейшим элементом производственного процесса в компании, но и его основным стратегическим ресурсом.
Поэтому вопрос эффективного управления персоналом на всех этапах деятельности предприятия стоит особенно остро. Уровень подготовки компетентного персонала, способного продуктивно работать в рыночных условиях, его рациональное структурное и пространственное распределение и изменение культуры управления бизнесом зависят от эффективности системы управления работой компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Без мотивированных и квалифицированных сотрудников ни одна организация не сможет создать хорошо функционирующие системы маркетинга, продаж, финансов или бухгалтерского учета.
Аудит системы управления персоналом включает всестороннее исследование, например, анализ и оценка эффективности функционирования системы в целом и полного взаимодействия ее компонентов. По его результатам ясно, насколько хорошо работает весь механизм действия компании.
Проведение аудита системы корпоративного управления персоналом позволяет выявить области кадровой деятельности, которые требуют дальнейшего развития, и недостатки в корпоративном управлении, которые препятствуют всестороннему развитию компании.
Теоретические аспекты управленческого аудита и аудита персонала раскрываются в работах А.Я. Кибанова, И.Б. Дураковой, В.М. Масловой, Ю.Г. Одегова, А.Л. Беседина, А.В. Дейнеки. Проведение аудиторской деятельности на предприятии раскрываются в трудах А.Л. Беседина, В.К. Гунина, Д.В. Лестева, И.И. Кулинцева, Р.Г. Мумладзе, С.А. Сухарева, Е.Э. Трусовой, О.П. Шевченко.
Целью исследования является проведение диагностики (аудита) системы управления персоналом в корпорации.
Задачами исследования являются следующие:
- изучить сущность и роль системы управления персоналом в эффективности организации;
- рассмотреть функции и структуру системы управления персоналом на предприятии;
- изучить задачи и направления оптимизации системы управления персоналом на предприятии;
- дать полную организационно-экономическую характеристику ПАО «Ростелеком»;
- проанализировать систему управления персоналом ПАО «Ростелеком»;
- выявить основные проблемы в системе управления персоналом в ПАО «Ростелеком»;
- разработать проект мероприятий по совершенствованию управления персоналом ПАО «Ростелеком»;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объект исследования - система управления персоналом.
Предмет исследования – система управления персоналом в ПАО «Ростелеком».
Методы исследования. Для решения поставленных задач использованы следующие методы научного исследования: теоретический анализ научных литературных источников, сравнение, абстрагирование, конкретизация, моделированиеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
5 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является проведение диагностики (аудита) системы управления персоналом в корпорации..docx
2020-02-04 16:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор большая молодец! Прислушивается к каждому нюансу, выполяняет все быстро и грамотно. Сразу видно, что человек любит свою работу. Редко встретишь такого профессионала. Советую от всего сердца!!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
