Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ и разработка мероприятий по повышению организационно-экономических управленческих решений на примере ОАО «Компания Юнимилк».
Создан заказ №4560092
11 января 2020

Целью курсовой работы является изучение теоретических основ и разработка мероприятий по повышению организационно-экономических управленческих решений на примере ОАО «Компания Юнимилк».

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность данной темы заключается в том, что в настоящее время в период эффективной работы субъектов предпринимательской деятельности напрямую соединена с процессом разработки, принятия и реализации менеджерами и руководством управленческих решений. Значение и роль управленческих решений выросла в условиях научно-технического прогресса, с одной стороны, — существенно расширяющего потенциала менеджеров разного уровня и усиливающего скорость принятия управленческих решений, а с другой — совершенствующего научное обоснование приобретаемого решения, его оптимизацию и эффективность. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В нынешних условиях при принятии управленческих решений, со стороны руководства встречаются с множеством проблем. Наиболее распространенной проблемой в принятии эффективных управленческих решений является: плохо структурируемая организационно-информационная система, поскольку управленческие решения формируется путем приобретенной информации и способу её передачи по функциональным единицам предприятия. Качество, достоверность, своевременность будет определенно влиять на эффективность управленческого решения. Подъем эффективности в разработке принятия и реализации управленческого решения — очень сложная задача, которая требует комплексного учета реальности и знаний менеджеров и руководства, принимающих решения и выполняющих на основе персонала. В современных условиях менеджмент сформировалась теория процедурной рациональности, при следовании с которой можно приобретать обоснованные и эффективные решения. В то же время в России управленцы среднего звена руководствуются этими правилами, и как результат, происходят серьезные ошибки в управлении. Этим и обусловлена актуальность выбранной темы. Объект исследования – процесс принятия управленческих решений. Предмет исследования – проблемы эффективности управленческих решений на примере ОАО «Компания Юнимилк». Целью курсовой работы является изучение теоретических основ и разработка мероприятий по повышению организационно-экономических управленческих решений на примере ОАО «Компания Юнимилк». Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач: - изучить основные подходы к определению процесса принятия управленческих решений; - выявить проблемные ситуации в подготовке, принятии и реализации управленческих решений в организации; - дать организационно-экономическую характеристику ОАО «Компания Юнимилк»; - проанализировать проблемы организационно-экономической эффективности управленческих решений ОАО «Компания Юнимилк»; - разработать комплекс мероприятий по повышению организационно-экономической эффективности управленческих решений; - сделать расчёт по организационно-экономической эффективности предложенных мероприятий. В работе используются следующие методы исследования: теоретический анализ документальных и литературных источников, анализ документов, собеседование. Существенно дополнила полученный исследовательский материал такой метод как включенное наблюдение. Существенный вклад в исследование проблем эффективности менеджмента, поведения организации при решении поставленных целей внесли ученые-экономисты и практики И. Ансофф, Х. Виссема, П. Друкер, М. Портер, Г. Саймон, А. Стрикленд, С.Фишер и др. Вопросам исследования сущности и содержания управленческих решений посвятили свои работы В.В. Глущенко, А.Г. Ивасенко, И.Д. Ладанов, А.Э. Саак, Л.Е. Соколова и др. Рассмотрению проблем, связанных с принятием управленческих решений уделили внимание Е.И. Бражко, Е.П. Голубков, О.С. Виханский, И.Л. Карданская, Л.И. Лукичева, Р.А. Фатхудинов, Е.Ю. Хрусталев, Л.П. Яновский и др. Из зарубежных авторов, работавших по исследуемой проблеме: Т.Бойделл, Н. Виннер, Ф. Котлер, Р.Д. Льюис, М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури, Ф. Харрисон и др. Структура исследования представлена введением, тремя главами, заключением, списком используемой литературы и приложением.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
SuperTutor
5
скачать
Целью курсовой работы является изучение теоретических основ и разработка мероприятий по повышению организационно-экономических управленческих решений на примере ОАО «Компания Юнимилк»..docx
2020-01-17 16:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Работу выполнили раньше времени. Все замечания приняли во внимание. По качеству текста сказать не могу, работу приняли автоматом

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
«Регламентация и нормирование труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные технологии управления развитием персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Разработка методов вторичного отбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по производственной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Конфликты в трудовых коллективах: Факторы, динамика, технологии разрешения.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Создание брендбука нефтегазодобывающей компании связать с IT.
Подбор темы работы
Управление персоналом
Разработка системы премирования персонала предприятий
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Текучесть кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Развитие персонала его влияние на мотивационные процессы в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные технологии управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Характеристика процессов исполнения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ эффективности использования персонала отраслевого предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разработка системы поощрения работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы