Создан заказ №4572438
14 января 2020
Целью курсовой работы является исследование ассессмент-центра как элемента работы с персоналом в организации ООО «Ланит».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день главная задача управления персоналом кроется в обеспечении успешной деятельности компании. Также управление персоналом призвано решить комплекс проблем, связанных с мотивацией сотрудников, оценкой, обучением и отбором.
Обратим внимание на то, что потребность в оценке персонала достигла пика, когда ведущим фактором производства стали люди. Так, каждый современный руководитель в своей работе вынужден сталкиваться с необходимостью постоянно оценивать подчиненных. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это помогает ему принимать дальнейшие решения, касающиеся поощрений, обучения, продвижения по служебной лестнице и др. И в данном случае легко становится тому руководителю, у которого в арсенале службы по управлению персонала присутствует такой инструмент оценки должностных обязанностей работника, как процедура оценки персонала.
Сегодня работнику прогрессивной и амбициозной компании мало иметь высокий уровень подготовки - важно обладать личностными характеристиками, которые помогут применить знания на практике с максимальным эффектом. Испытание в близких к реальности ситуациях - это подход ассессмент-центра — новой технологии оценки персонала. Данный подход уникален тем, что он дает высокую точность результатов, благодаря предварительной разработке психологами и консультантами сценария по особым технологиям. А значит, включение ассессмент-центра в арсенал методов оценки позволит руководству точно определить и коммуникативные, и деловые навыки работника, что особенно важно в сфере услуг. Этим и объясняется актуальность выбранной темы курсовой работы.
Целью курсовой работы является исследование ассессмент-центра как элемента работы с персоналом в организации ООО «Ланит».
Данная цель достигается посредством выполнения следующих задач:
рассмотрение понятия ассессмент-центра;
изучение видов и этапов ассессментов;
исследование значения ассессмент-менеджмента в управлении персоналом;
анализ деятельности организации ООО «Ланит»;
анализ процесса оценки персонала организации;
обоснование использования ассессмент-центра.
В качестве объекта исследования выбрана компания ООО «Ланит». Предметом исследования является система оценки персонала в организации.
Теоретико-методологической основой по вопросам оценки персонала послужили труды следующих авторов: Базаров Т.Ю., Дейнека А.В., Куприянчук Е.В., Моргунов Е.Б. и др.
Структурно работает состоит из введения, теоретической части, практической части, заключения, списка использованной литературы и одного приложения.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является исследование ассессмент-центра как элемента работы с персоналом в организации ООО «Ланит»..docx
2020-01-20 19:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Всё идеально! Всем говорили и находили ошибки, а у меня мало того, что не было ошибок, так ещё и похвалили
Хочешь такую же работу?
300 ₽
