Создан заказ №4573068
14 января 2020
Цель работы проанализировать развитие систем примирования.
Как заказчик описал требования к работе:
Написать реферат на данную тему (примерно 10 страниц), на плагиат проверять НЕ БУДУТ! и выполнить приложение В, как указано в методичке
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Решение задачи формирования информационного общества приводит к тому, что акцент делается не на внешние условия, а на развиваемые компетенции людей. Определение показателей оценки деятельности персонала становится одной из главных и сложных задач в процессе оценки результативности труда. Оценка результативности труда – это ключевая тема в вопросах мотивации, так как именно четкая, объективная и прозрачная оценка результатов работы позволяет осуществлять стимулирующее воздействие на человека в организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Применение таких традиционных методов, как «классическая» аттестация персонала, в настоящее время перестало быть в полной мере эффективным. В условиях сильнейшей конкуренции предприятиям необходимо применять инновационные средства и методы управления, которые должны быть ориентированы на постановку целей и определение персональной ответственности персонала.
Подход, когда показатели оценки деятельности и премирования жестко согласовываются в соответствии с целями и задачами организации, носит название ключевых показателей эффективности (Key Performance Indicators, KPI). Система KPI представляет собой систему финансовых и нефинансовых показателей, оказывающих влияние на количественное или качественное изменение результатов относительно стратегических целей
Учитывая проблемность разработанности данного вопроса и многообразие подходов к пониманию сущности критериев эффективности организации, можно считать данную тему достаточно актуальной.
Цель работы проанализировать развитие систем примирования.
Для достижения цели необходимо решить ряд задач:
1.Изучить группы поощрительных систем
2. Рассмотреть оценку эффективности работы сотрудников организаций на основе системы ключевых показателей эффективностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы проанализировать развитие систем примирования..docx
2020-06-19 19:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Работа выполнена в срок! Учтены все рекомендации! Рекомендую такого ответственного автора!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
