Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Материальная ответственность работников в организации
Создан заказ №4596385
22 января 2020

Материальная ответственность работников в организации

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом. Именно поэтому создана дисциплина «Управление персоналом», которая знакомит с целенаправленным организованным воздействием на персонал организации для обеспечения эффективного функционирования предприятия и удовлетворения потребностей отдельного работника и интересов всего трудового коллектива. (работа была выполнена специалистами Автор 24) «Управление персоналом» изучает принципы и методы управления персоналом, проблемы функционирования систем управления персонала, способы реализации кадровой политики и выбора наиболее эффективной технологии управления. Одной из таких проблем в организации, которой в юридической литературе, к сожалению, уделяется недостаточно внимания, является материальная ответственность работников. Общая цель материальной ответственности заключается в охране правопорядка, восстановлении нарушенных прав и законных интересов субъектов трудовых отношений, пресечении и предупреждении правонарушений, исправлении лиц, которые нарушили нормы правовых предписаний. Особенность материальной ответственности заключается в том, что имущественный и другие виды вреда могут быть возмещены причинителем вреда и добровольно. При отказе или возникновении спора, возмещение вреда происходит в судебном порядке, с соблюдением соответствующих процессуальных требований. Но наступление для работников материальной ответственности допускается только за реальный ущерб, который был причинен работодателю. При этом упущенная выгода не подлежит возмещению со стороны работника. Все вышесказанное определяет актуальность данной темы. Проблемы этой темы изучались такими выдающимися авторами как Ананьин П.А., Середа Д.О., Семенчикова Т.А.,Попова О.А., Патров, В. В., а также другие исследователи, специалисты в области управления персоналом. Они углубились в проблему, высказали свое мнение и тщательно изучили все аспекты данной темы. Объект работы: общественные отношения, возникающие в связи с привлечением работника к материальной ответственности. Предмет работы: нормы трудового законодательства, регулирующие институт материальной ответственности работника. Цель работы: изучить материальную ответственность работников в ПАО «Сбербанк» Задачи работы: Рассказать об общей характеристике материальной ответственности работников Описать условия взыскания материального ущерба с работника Охарактеризовать «подводные камни» материальной ответственности работников Дать общую характеристику ПАО «Сбербанк», анализа состава и динамики персонала Проанализировать текущее состояние обеспечения кадрового делопроизводства материальной ответственности работников ПАО «Сбербанк» Разработать мероприятия по совершенствованию материальной ответственности работников ПАО «Сбербанк» Оценить эффективность предложенных мероприятиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
25 января 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ЛарисаПроф
5
скачать
Материальная ответственность работников в организации.docx
2020-01-28 13:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо! Работа выполнена в срок! Автор всегда оперативно отвечала и исправляла, если это было необходимо.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Анализ корпоративной социальной ответственности на примере ...
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат. Методы подготовки и повышения квалификации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
НУЖНА ПОМОЩЬ С ОТЧЕТОМ ПО ПРАКТИКЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ!
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по предмету Социологический инструментарий
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Понятие риска и его классификация. Природа неопределённости и риска
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Преддипломная практика МКБ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование кадровой политики на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Измерение производительности труда на предприятиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
«Преимущества и недостатки стратегий управления»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рекрутинг, как метод повышения кадрового потенциала компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация информационного обеспечения системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
любая тема из приложенной методички
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Определение резерва времени проекта и методы его расчета.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
руководство и лидерство в организациях в условиях перехода к цифровой экономике
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Занятость и проблемы трудоустойства лиц пожилого возраста
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы