Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью исследования является мотивация, и ее роль в управлении персоналом.
Создан заказ №4621985
2 февраля 2020

Целью исследования является мотивация, и ее роль в управлении персоналом.

Как заказчик описал требования к работе:
Методические указания приложены. Необходимо выполнить в точном соответствии с ними. Объем работы 30 стр. (без титульника). Антиплагиат 55%
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы. Рыночные условия хозяйствования, процессы и усиление конкурентной борьбы обусловливают необходимость кардинального изменения систем мотивации персонала большинства отечественных предприятий. В современных условиях важно не только заинтересовывать работников, но и создавать условия для их мотивации достигать стратегических и тактических целей, а также реализовать миссию, видение и стратегию. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кроме того, мотивация персонала улучшает отношения между руководителем и подчиненным, а также повышает уровень привлекательности труда для работников. С ростом уровня привлекательности трудовой деятельности сокращается текучесть кадров на предприятии, что позволяет не только сократить расходы на подбор, отбор и обучение персонала, но и достичь большей эффективности деятельности благодаря опыту и полученным работником умений. Анализ последних исследований и публикаций свидетельствует о том, что мотивацию персонала весьма часто изучают и анализируют сквозь призму теоретических аспектов и методологических положений. Значительные наработки отечественных авторов содержат частичную противоречивость. Однако, как свидетельствует практика деятельности отечественных предприятий, прикладной инструментарий разработки и внедрения системы мотивации персонала является недостаточно освещенным. Учитывая немалый опыт, а также значительные практические достижения в сфере мотивации персонала зарубежных предприятий, по нашему мнению, целесообразно обратиться к иностранному опыту с целью его трансформации и адаптации к современным российским реалиям. Целью исследования является мотивация, и ее роль в управлении персоналом. Для достижения указанной цели в работе установлены и решены следующие задачи: - рассмотреть сущность понятия мотивация труда; - выявить современные методы, системы и модели мотивации эффективной работы; - исследовать зарубежный опыт мотивации персонала в разрезе японской модели; - исследовать международный опыт мотивации труда и возможности его применения в России; - исследовать современную практику мотивации персонала в системе управления человеческими ресурсами. Объектом исследования являются система мотивации персонала. Предметом исследования является теоретико-методологические и прикладные положения по формированию и использованию мотивации персонала. Методы исследования. Для достижения установленной цели и решения поставленных задач в работе использовались различные методы научного исследования: сравнения, систематизации и обобщения, морфологического анализа; группировка; методы обработки данных; системного подхода; анализа и синтеза. Информационной базой исследования являются научные труды отечественных и зарубежных ученых, материалы периодических изданий. Объем и структура работы. КР состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
sima25
5
скачать
Целью исследования является мотивация, и ее роль в управлении персоналом..docx
2020-02-08 14:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Прекрасный автор! Написал курсовую работу за 2 дня! Из всех работ именно эту на курсе посчитали лучшей. Спасибо Вам!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
управление социально-трудовой сферой
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
кейсы Основы кадровой политики и кадрового планирования
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Мотивация в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегия и тактика управления персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы управления адаптацией персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
КОНЦЕПЦИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО ”ЛЕНПРОЕКТ”)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Услуга: основные характеристики , классификация
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровая безопасность при приеме в коммерческую организацию новых сотрудников.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расписать корпоративные компетенции для ПАО "Аэрофлот"
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Теория двух факторов Герцберга
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии управления конфликтами (на примере «название организации»).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности деятельности труда персонала в организации (...).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разработка модели компетенций для заместителя директора по кадрам
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Диагностика мотивационного профиля сотрудников на примере ООО "Биобанк"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы