Создан заказ №4621985
2 февраля 2020
Целью исследования является мотивация, и ее роль в управлении персоналом.
Как заказчик описал требования к работе:
Методические указания приложены. Необходимо выполнить в точном соответствии с ними. Объем работы 30 стр. (без титульника). Антиплагиат 55%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы. Рыночные условия хозяйствования, процессы и усиление конкурентной борьбы обусловливают необходимость кардинального изменения систем мотивации персонала большинства отечественных предприятий. В современных условиях важно не только заинтересовывать работников, но и создавать условия для их мотивации достигать стратегических и тактических целей, а также реализовать миссию, видение и стратегию. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Кроме того, мотивация персонала улучшает отношения между руководителем и подчиненным, а также повышает уровень привлекательности труда для работников. С ростом уровня привлекательности трудовой деятельности сокращается текучесть кадров на предприятии, что позволяет не только сократить расходы на подбор, отбор и обучение персонала, но и достичь большей эффективности деятельности благодаря опыту и полученным работником умений.
Анализ последних исследований и публикаций свидетельствует о том, что мотивацию персонала весьма часто изучают и анализируют сквозь призму теоретических аспектов и методологических положений. Значительные наработки отечественных авторов содержат частичную противоречивость. Однако, как свидетельствует практика деятельности отечественных предприятий, прикладной инструментарий разработки и внедрения системы мотивации персонала является недостаточно освещенным. Учитывая немалый опыт, а также значительные практические достижения в сфере мотивации персонала зарубежных предприятий, по нашему мнению, целесообразно обратиться к иностранному опыту с целью его трансформации и адаптации к современным российским реалиям.
Целью исследования является мотивация, и ее роль в управлении персоналом.
Для достижения указанной цели в работе установлены и решены следующие задачи:
- рассмотреть сущность понятия мотивация труда;
- выявить современные методы, системы и модели мотивации эффективной работы;
- исследовать зарубежный опыт мотивации персонала в разрезе японской модели;
- исследовать международный опыт мотивации труда и возможности его применения в России;
- исследовать современную практику мотивации персонала в системе управления человеческими ресурсами.
Объектом исследования являются система мотивации персонала.
Предметом исследования является теоретико-методологические и прикладные положения по формированию и использованию мотивации персонала.
Методы исследования. Для достижения установленной цели и решения поставленных задач в работе использовались различные методы научного исследования: сравнения, систематизации и обобщения, морфологического анализа; группировка; методы обработки данных; системного подхода; анализа и синтеза.
Информационной базой исследования являются научные труды отечественных и зарубежных ученых, материалы периодических изданий.
Объем и структура работы. КР состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является мотивация, и ее роль в управлении персоналом..docx
2020-02-08 14:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Прекрасный автор!
Написал курсовую работу за 2 дня! Из всех работ именно эту на курсе посчитали лучшей.
Спасибо Вам!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
