Создан заказ №4640645
10 февраля 2020
Цель работы — провести анализ управления организационными конфликтами.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по автоматизации технологических процессов. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Данная курсовая работа посвящена управлению организационными конфликтами. Конфликты являются неотъемлемой часть любой организации.
Конфликт - это процесс, который начинается, когда одна из сторон осознает, что другая сторона оказала негативное влияние или собирается оказать негативное влияние на то, о чем заботится первая сторона.
Конфликт должен быть воспринят сторонами; существует ли конфликт - проблема восприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Если никто не знает о конфликте, то, по общему мнению, конфликта не существует. Однако, это неправильно. В таком случае конфликт называют скрытым.
Дополнительными общностями в определениях являются противопоставление или несовместимость и некоторая форма взаимодействия.
Конфликт может возникнуть из-за противоположных идей.
Мы можем определить конфликт как процесс, который начинается, когда одна из сторон осознает, что другая сторона оказала негативное воздействие или собирается оказать негативное влияние на то, что волнует или является зоной ответственности другой стороны.
Знание теории управления конфликтами и методов управления ими является необходимым умением для менеджера. Поэтому данная работа является актуальной.
Цель работы — провести анализ управления организационными конфликтами. В курсовой работе решаются следующие задачи:
дать определение конфликта
провести классификацию организационных конфликтов;
рассмотреть модели конфликтов;
указать методы управления конфликтами;
Объектом исследования являются конфликты. Предметом исследования является управление организационными конфликтами.
Курсовой проект состоит из введения, двух глав, и заключения. В первой главе рассматривается понятие конфликта, дается классификация конфликтов по разным признакам, рассматриваются основные модели конфликтов. Во второй главе рассматриваются методы управления организационными конфликтами, даются практические советы по разрешению конкретных конфликтных ситуацийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы — провести анализ управления организационными конфликтами..docx
2021-01-25 22:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Автор выполнил работу на отлично!) без задержки, отвечая на смс во время! Благодарю за работу и советую всем👍
Преподаватель принял работу)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
