Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Кадровая политика на примере конкретной организации
Создан заказ №4673351
23 февраля 2020

Кадровая политика на примере конкретной организации

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна помощь в написании 2 и 3 главы. 1 глава будет сделана самостоятельно мной. 2.2 - организационно-правовая структура и экономическая характеристика предприятия; 2.3 - анализ кадрового состава предприятия 2.3 - анализ кадровой политики предприятия. 3 глава - рекомендации по совершенствованию кадр овой политики организации и расчет экономической эффективности предложенных мероприятий. Самое важное - до 30 марта написать вторую главу, по 3 главе преподаватель скажет, в каком направлении работать.
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Кадровая политика на примере конкретной организации.docx
2020-03-04 15:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Диплом выполнен качественно, все доработки во время работы были исправлены. Оценку поставили отлично. Но есть одно одно, автор не соблюдает дедлайна)) из-за этого было очень много нервов)))

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Исследование эффективности совершенствования системы оплаты труда персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Вклад в теорию и практику управления персоналом Г. Л.Гантта
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Безопасность организации, труда и здоровья персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1. Адаптивный менеджмент
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы правового регулирования охраны труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проект оптимизации системы управления персоналом в ОАО «Катрен»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Компетентностная модель оценки персонала на этапе подбора
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы подготовки, использования и управления персоналом в развитых странах
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
персонал предприятия как объект управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Адаптация персонала и пути ее совершенствования
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Факторы формирования стиля руководства в совреме
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Доделать дипломную работу (в основном редактирование основава готова)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление человеческими ресурсами в китайской компании(huawei) в Росии
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование технологий отбора персонала в организацию
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление конфликтами в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Текучесть кадров и пути её снижения на примере предприятия розничной торговли
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
куплю готовый дипломную работу по мотивации персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Экономика управления персоналом
Категорию «экономика персонала» можно считать относительно новой для нашей страны. В первую очередь, этот термин используют в качестве синонима понятия «управление персоналом». Основателями науки являются немецкие исследователи.
Миссия экономики персонала состоит в вооружении предприятий знаниями и инструментами для принятия и реализации стратегических и текущих решений в отношении кадров.
Отдельны...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Экономика управления персоналом
Категорию «экономика персонала» можно считать относительно новой для нашей страны. В первую очередь, этот термин используют в качестве синонима понятия «управление персоналом». Основателями науки являются немецкие исследователи.
Миссия экономики персонала состоит в вооружении предприятий знаниями и инструментами для принятия и реализации стратегических и текущих решений в отношении кадров.
Отдельны...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы