Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Проблемы межкультурного диалога в условиях развития глобального информационного общества.
Создан заказ №4689175
28 февраля 2020

Проблемы межкультурного диалога в условиях развития глобального информационного общества.

Как заказчик описал требования к работе:
Объём реферата должен составлять от 10 до 15 страниц основного машинописного текста (TimesNewRoman, 1,5 интервал, 14 кегль). Стандартная логическая структура реферата представлена ниже с указанием критериев оценки качества, подготовленного и представленного обучающимися на оценку текста. 1. Не следу ет сразу претендовать на абсолютный синтез всех имеющихся разнообразных точек зрения в авторском подходе обучающегося. Как правило, более продуктивным подходом в критическом реферате является внятное обозначение собственной позиции с принятием как её сильных сторон, так и связанных с ней ограничений. 2. Обсуждение теоретических вопросов не отменяет целесообразности рассмотрения полученных выводов с точки зрения их практического значения для организации учебного процесса. 3. Список источников (печатных, электронных) с соответствующим библиографическим описанием должен включать не менее пяти пунктов.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Межкультурный диалог в современном мире имеет ценностную основу. Термин «межкультурный диалог» широко вошел в обиход. Само понятие культуры имеет множество определений. Уже в момент своего рождения культура имела многогранный широкоформатный смысловой оттенок, означая возделывание, обработку земли, разведение на ней растений и ухаживание за ними; поклонение и почитание богов; образование и воспитание человека; развитие науки, философии, искусства, литературы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Появление феномена культуры стало крупным этапом в осмыслении человеком своей истории. Культура предопределила возникновение цивилизаций. В современном мире произошли и происходят глобальные изменения во всех областях жизни – от повсеместного распространения информационных технологий и генной инженерии до трансформации культуры и морально-этических принципов. Объект исследования – общественные отношения по поводу развития межкультурного диалога в современном обществе. Предмет исследования – межкультурный диалог. Цель реферата – изучить проблему межкультурного диалога в условиях развития глобального информационного общества. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: – изучить влияние глобализации на разные сферы жизни мирового сообщества; – исследовать трансформацию межкультурного диалога в условиях современного информационного общества. Реферат состоит из введения, двух разделов, заключения, списка использованных источников.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
29 февраля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Проблемы межкультурного диалога в условиях развития глобального информационного общества..docx
2020-03-03 20:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Сделано быстро, автор всегда идет на контакт. По первому впечатлению работа хорошая, все требования выполнены, преподаватель пока не оценил.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
основы уп контрольная
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика по управлению персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование управления движением кадров на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Причины и последствия конфликтов в организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
методы индивидуального планирования развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом,сделать тест(придумать)
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация трудовой деятельности персонала в гостинице
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
система инструментов кадрового консалтинга
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация дополнительного профессионального образования
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Моделирование в системах управления.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровый менеджмент его особенности и составляющие
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности HR – консалтинга в России и за рубежом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПОНЯТИЕ ЭТИКИ. Этичное поведение корпораций по ISO 2600
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
работа службы занятости
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Меры оптимизации системы стимулирования в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
оценка эффективности управления персоналом, критерии оценки
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы