Создан заказ №4696826
3 марта 2020
Личностные и социально-психологические характеристики мужин и женщин-руководителей
Как заказчик описал требования к работе:
мне не нужна полностью курсовая работа, я ее написала, но преподаватель рекомендует переделать несколько параграфов в главе 1. и сделать это надо как можно более срочно. Это 10 страниц, которые мне нужно представить на кафедру завтра
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Руководство является важнейшим компонентом системы управления, представляющий собой, согласно исследователям, «процесс воздействия, осуществляемый руководителем на основе власти, данной ему группой, и направленный на побуждение подчиненных к активному поведению и деятельности по достижению поставленных целей» [1, c. 44].
Личность руководителя играет очень важную роль. Часто именно по ней судят об организации в целом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Поэтому проблема формирования имиджа становится для руководителей все более актуальной. В настоящее время руководителями становятся не только мужчины, как преимущественно было ранее, но и женщины. Женщина-руководитель уже не вызывает такого удивления, как, например, десятилетие назад [2, c. 242].
На сегодняшний день от руководителя требуется применять на практике многие разработки управленческой науки, и при этом необходимо уместное использование всех качеств личности управленца. Многими исследователями указывается наличие «тесной связи между стилями руководства, удовлетворенностью работой со стороны сотрудников и социально-психологическим климатом в коллективе». К трем важным составляющим, являющихся основой совокупного портрета руководителя, относятся особенности личности, стиль руководства и авторитет. Указанные составляющие будут оказывать влияние на эффективность руководства коллективом в целом и, в конечном итоге, – на процессы формирования психологического климата [3, c. 141].
При этом к одной из наиболее дискутируемых проблем относится проблема гендерных различий в стилях принятия управленческих решений и в целом в стилях управления [4, c. 403].
Впервые в качестве объекта научного интереса гендерные аспекты лидерства стали на повестку дня в ХХ в. в США.
Давая характеристики основным позициям исследователей, требуется отметить, что значительные исследования, которые были посвящены проблеме стиля принятия управленческих решений и стиля управления преимущественно проводили либо на мужских, либо на смешанных группах [4, c. 403].
К исследователям, которые занимались проблемой изучения личностных характеристик, с которыми взаимосвязана эффективность руководства, относятся: Т.Ю. Базаров, Ф. Фидлер, Г. Кунц, Д. Макклелланд, А.В. Карпов, А.М. Бандурка, К. Левин [6, c. 85].
Изучение указанной темы является актуальнй в связи спроисходящими существенными изменениями в социальной, политической, экономической жизни современного общества, а также в психологии людей, которые затрагивают взаимоотношения в коллективе, систему ценностных ориентации, норм поведения, и в связи с перестроившимися представления о характере труда, успехе, карьере. Кроме этого возникает необходимость в создании более прогрессивных форм управления в организации, основой которых будут современные методики формирования управленческого корпуса и модели управления персоналом.
Целью данной курсовой работы является изучение литературных и интернет - источников и выявление на основании изученного материала личностных и социально-психологических характеристик женщин и мужчин-руководителей.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятия личности в психологии и сравнить различные подходы к изучению личности с точки зрения отечественных и зарубежных психологов;
- проанализировать структуру личности, выявить личностные и социально-психологические характеристики человека;
- изучить сущность руководства как психологического феномена;
- определитьхарактерные черты личности, присущие руководящим работникам;
- рассмотреть личностные и социально-психологическиехарактеристики женщин и мужчин-руководителей;
- изучить стили руководства и дать сравнительный анализ мужского и женского стиля управления.
Объектом исследования являются женщины и мужчины-руководители.
Предмет исследования – личностные и социально-психологические характеристики женщин и мужчин-руководителейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
6 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Личностные и социально-психологические характеристики мужин и женщин-руководителей.docx
2021-04-13 10:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Спасибо огромное автору, за проделанную работу. Учла все пожелания и пошла на уступки! Буду ещё обращаться и не раз.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
