Создан заказ №4701144
4 марта 2020
Первоначальные теории мотивации
Как заказчик описал требования к работе:
ВАРИАНТ 35
Разработка мотивационной системы организации .
Анализ в работе
должен выполняться на основе данных конкретного предприятия (организации),
статистических данных, опубликованных в различных литературных источниках.
Объектом исследования в работе может быть любое предприятие, функционирующе
е на
территории Российской Федерации с численностью работников от 20 чел.
В курсовой работе после изложения каждого вопроса должны содержаться краткие
выводы, желательно выводы оформлять в виде таблиц, рисунков.
В каждом пункте 1 раздела КР должен быть граф. материал: таблица и рисунок,
объем пункта не менее 3 страниц, объем каждого раздела от 10-20 стр.
Все представленные таблицы в метод. указаниях должны быть заполнены в
курсовой работе.
Оформление курсовой работы должно соответствовать Методическим указаниям по
оформлению курсовой работы
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы заключается в том, что именно мотивация — активирующие механизмы, побуждающие людей совершать действия, идя к намеченной цели. Учитывая специфику поведения, мотивация может расцениваться в качестве осознанной процедуры выбора конкретного формата действий, определяющихся целостным влиянием факторов внешней и внутренней природы (стимулов и мотивов).
Беря во внимание значение мотивационного воздействия в управлении с точки зрения того, что нужно решить задачи, позволяющие обеспечить эффективное применение производственных и иных ресурсов компании, мобилизировать кадровый потенциал, стоит отметить зависимость финальных достижений и оптимальная работа всего бизнеса от успеха подобных решений.
При недостаточной мотивации персонала в организации могут складываться негативные явления, которые могут проявляться в снижении результативности труда, в сокращении штата сотрудников, снижение финансовых результатов компании, увеличение затрат, необходимых для осуществления поиска и отбора персонала.
Для нейтрализации таких возможных негативных последствий, вызванных несовершенством системы мотивации, руководство организации должно вовремя отслеживать уровень удовлетворенности персонала организации, корректировать систему мотивации и повышать лояльность сотрудников к организации.
Понимание механизма мотивации имеет большое значение для управленцев, уделяющих внимание мотивации человеческого поведения и групп людей для активного применения знаний в реальной деятельности для того, чтобы повысить качественный уровень коллективного и индивидуального труда.
Цель курсовой работы заключается в изучении первоначальных теорий мотивации и разработка мероприятий, направленных на совершенствование системы мотивации.
Для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи курсовой работы:
Для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи:
- определить понятие, сущность и методы мотивации
- изучить первоначальные теории мотивации
- выделить современные теории и подходы к системе мотивации
- дать общую характеристику ООО «Европолимер»
- провести анализ состава и динамики персонала ООО «Европолимер»
- разработать систему грейдов
- разработать систему KPI
- разработать мероприятия по совершенствованию системы мотивации
- оценить эффективности предложенных мероприятий.
Объект исследования – ООО «ЕВРОПОЛИМЕР».
Предмет исследования – система мотивации персонала в ООО «ЕВРОПОЛИМЕР». (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Теоретическую основу работы составляют труды ведущих российских и зарубежных авторов, исследователей в области кадрового менеджмента, в том числе в контексте проблемы мотивации и развития персонала, учебные пособия, публикации и статьи отечественных СМИ, материалы научных конференций, интернет-источники и пр.
Методологию исследования составили как общенаучные методы (анализ, синтез, прогнозирование, абстрагирование, моделирование, системный анализ, сравнительный анализ), так и специальные методы (графический и экономико-статистический анализы)Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
7 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Первоначальные теории мотивации.docx
2020-03-10 17:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор. Обязательно закажу что-нибудь еще раз) Спасибо! Обращайтесь - не пожалеете
Хочешь такую же работу?
300 ₽
