Создан заказ №4703383
5 марта 2020
Курсовая работа, система управления персоналом организации
Как заказчик описал требования к работе:
Состояние и развитие кадрового планирования в системе управления персоналом организации
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что кадровое планирование является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации.
Особый интерес представляет кадровое планирование, поскольку этот вопрос, направленный на создание коллектива, способного к творческому поиску наиболее верных эффективных решений, совершенных методов, приемов в работе. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Именно кадровое планирование имеет целью создать сплоченную, ответственную, высокоразвитую и высокопроизводительную рабочую силу. Основной задачей предприятия является обеспечение в повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива. Успешная деятельность любого учреждения зависит, в первую очередь, от слаженной и стабильной работы квалифицированного персонала.
Любой экономический субъект вправе выбирать методы управления с учетом ограничений, формируемых внешней средой [1, 2]. Разрабатывая механизм и систему управления кадровым потенциалом, необходимо обеспечить социально-экономическое развитие, решив при этом следующие задачи: сформировать структуру управления, выделив основные элементы и их взаимосвязи и определив перечень прав и обязанностей экономических субъектов; разработать, протестировать и оценить наиболее рациональные системы и формы организации и оплаты труда. Особое место в системе данного управления занимает кадровый аудит.
Кадровый аудит – это совокупность методов и принципов осуществления независимой проверки соответствия персонала организации ее целям и задачам, оценка достижений в сфере управления знаниями, оценка личностного потенциала работников, проверка деятельности кадровых структур, направленная на выявление и устранение противоречий и несоответствий в финансово-хозяйственной деятельности организации.
Объект: кадровое планирование.
Предмет: развитие кадрового планирования в системе управления персоналом.
Цель: проанализировать состояние и развитие кадрового планирования в системе управления персоналом организации.
Задачи:
- дать характеристику сущности кадрового планирования;
- изучить численность и структура персонала АПК регион;
- проанализировать финансово- хозяйственную деятельности АПК регионПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Курсовая работа, система управления персоналом организации .docx
2020-03-11 10:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Спасибо большое за работу. Все было выполнено быстро и качественно. Работа была написана даже раньше срока. Автор всегда на связи, оперативно обменивались информацией. Благодарю за плодотворное сотрудничество.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
