Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка организационного проекта функциональной подсистемы управления ценными бумагами и собственностью
Создан заказ №4703414
5 марта 2020

Разработка организационного проекта функциональной подсистемы управления ценными бумагами и собственностью

Как заказчик описал требования к работе:
ПОЛНОЕ НАЗВАНИЕ ТЕМЫ: Разработка организационного проекта функциональной подсистемы управления ценными бумагами и собственностью системы управления организации
Фрагмент выполненной работы:
Введение Рынок ценных бумаг во всех развитых странах считается наиболее динамичным сектором экономики. Он представляет собой один из ключевых элементов стабильно функционирующего финансового рынка, непосредственно служит инструментом перераспределения финансов в экономике государства [1, с. 76]. Эффективно работающий рынок ценных бумаг играет важную макроэкономическую роль. Он способствует перераспределению инвестиционных ресурсов и обеспечивает их концентрацию в самых прибыльных и перспективных секторах [2, с. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 3]. На сегодняшний день, финансовые рынки становятся ключевым сектором глобальной экономики и национальных экономик стран с развитой рыночной системой. В разрезе российских реалий, рынок ценных бумаг демонстрирует стабильный рост и восходящую тенденцию ключевых показателей: количество эмитентов ценных бумаг; ликвидность финансовых рынков и рыночная капитализация. С учетом последнего, роль влияния рынка ценных бумаг на российскую экономику растет. Помимо того, что этот сектор является ключевым источником финансового капитала крупнейших корпораций России, он теперь становится ключевым инструментом генерирования капитализации своих сбережений у населения страны. Для инвестирования на рынке ценных бумаг, многие частные инвесторы используют финансовые инструменты в виде банковских деривативов. Кроме того, ключевую роль занимают паевые ценные бумаги (ПИФы), благодаря которым развитие российского фондового рынка обрело новый уровень. Но, если перечислить последний важнейший элемент роста отечественного рынка ценных бумаг, то ним будет выступать процесс внедрения новых инвестиционных инструментов из-за рубежа (деривативы, ETFи другие). Ценные бумаги выполняют в рыночных отношениях 2 важных функции. Во-первых, они создают условия для структурных изменений в экономике на макроуровне, а также, перелива капитала. Во-вторых, на уровне микроэкономики ценные бумаги позволяют получать определенный доход, и выполняют функцию удовлетворения имущественных и финансовых интересов физических и юридических лиц. Ценные бумаги являются одним из способов инвестиций. Во всем мире рынок ценных бумаг регулируется государством, и процесс формирования системы организационных и правовых механизмов по регулированию данного вопроса в нашей стране начался не так давно. Вопрос формирования, регулирования и функционирования рынка ценных бумаг давно является предметом многочисленных дискуссий и научных публикаций среди современных ученых во всем мире. Правовое регулирование рынка ценных бумаг, как юридическая дисциплина, сформировалась благодаря таким ученым как Ломакин Д.В., Жданова Д.В., Шевченко Г.Н. Редъкина И.В. В начале 20 века данный вопрос изучался учеными теоретиками О.С. Иоффе и – Г.В. Шершеневичем [13, с. 50]. В последние годы возрос интерес к ценным бумагам и проблемам их обращения, однако, вопрос правового обеспечения эмиссии ценных бумаг до последнего момента не освещается в полном объеме и не привлекает к себе должного внимания ученых. Стоит отметить, что именно на стадии эмиссии закладывается основа будущих правовых отношений, связанных с обращением ценных бумаг, которые затрагивают широкий круг физических и юридических лиц. В современных исследованиях делается упор на теоретический аспект данного вопроса, а также правовому вопросу обращения неэмиссионных ценных бумаг, к которым относятся чеки, векселя и коносаменты. Объект исследования – ООО «Сапран». Предмет исследования – функциональная подсистема управления ценными бумагами и собственностью организации. Цель данной работы заключается в том, чтобы разработать организационный проект функциональной подсистемы управления ценными бумагами и собственностью системы управления организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить состав и содержание организационного проекта функциональной подсистемы управления ценными бумагами предприятия; - провести технико-экономическое обоснование необходимости разработки оргпроекта; - провести разработку задания на оргпроектирование; - провести разработку организационного проекта; - выделить обоснование социально-экономической эффективности оргпроекта; - предложить схему внедрения организационного проекта. Структура данной работы включает в себя введение, три главы, заключение, список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
ludmila1981
5
скачать
Разработка организационного проекта функциональной подсистемы управления ценными бумагами и собственностью.docx
2020-03-11 11:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор.Со всей сложностью и критериями справилась.Общительная,на все интересующие вопросы ответила.Выполнила все в срок. Большое спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Решить задачу о загрузке вручную методом динамического программирования
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление системой адаптации персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Цель и задачи набора персонала. Методы набора персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление адаптацией персонала в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Отчет по практике в организации ООО "Траснефть-Балтика"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере организации N)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление интеллектуальными ресурсами на примере организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исследование организационной структуры управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация нормирования труда на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление дисциплиной в коллективе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
особенности деятельности внутренних консультантов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
HR-компетенции линейного менеджера
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Критерии оценки эффективности на , в процессе реструктуризации"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Использование КТУ при расчете заработной платы сотрудников (на примере …)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы