Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка организационного проекта функциональной подсистемы управления ценными бумагами и собственностью
Создан заказ №4703414
5 марта 2020

Разработка организационного проекта функциональной подсистемы управления ценными бумагами и собственностью

Как заказчик описал требования к работе:
ПОЛНОЕ НАЗВАНИЕ ТЕМЫ: Разработка организационного проекта функциональной подсистемы управления ценными бумагами и собственностью системы управления организации
Фрагмент выполненной работы:
Введение Рынок ценных бумаг во всех развитых странах считается наиболее динамичным сектором экономики. Он представляет собой один из ключевых элементов стабильно функционирующего финансового рынка, непосредственно служит инструментом перераспределения финансов в экономике государства [1, с. 76]. Эффективно работающий рынок ценных бумаг играет важную макроэкономическую роль. Он способствует перераспределению инвестиционных ресурсов и обеспечивает их концентрацию в самых прибыльных и перспективных секторах [2, с. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 3]. На сегодняшний день, финансовые рынки становятся ключевым сектором глобальной экономики и национальных экономик стран с развитой рыночной системой. В разрезе российских реалий, рынок ценных бумаг демонстрирует стабильный рост и восходящую тенденцию ключевых показателей: количество эмитентов ценных бумаг; ликвидность финансовых рынков и рыночная капитализация. С учетом последнего, роль влияния рынка ценных бумаг на российскую экономику растет. Помимо того, что этот сектор является ключевым источником финансового капитала крупнейших корпораций России, он теперь становится ключевым инструментом генерирования капитализации своих сбережений у населения страны. Для инвестирования на рынке ценных бумаг, многие частные инвесторы используют финансовые инструменты в виде банковских деривативов. Кроме того, ключевую роль занимают паевые ценные бумаги (ПИФы), благодаря которым развитие российского фондового рынка обрело новый уровень. Но, если перечислить последний важнейший элемент роста отечественного рынка ценных бумаг, то ним будет выступать процесс внедрения новых инвестиционных инструментов из-за рубежа (деривативы, ETFи другие). Ценные бумаги выполняют в рыночных отношениях 2 важных функции. Во-первых, они создают условия для структурных изменений в экономике на макроуровне, а также, перелива капитала. Во-вторых, на уровне микроэкономики ценные бумаги позволяют получать определенный доход, и выполняют функцию удовлетворения имущественных и финансовых интересов физических и юридических лиц. Ценные бумаги являются одним из способов инвестиций. Во всем мире рынок ценных бумаг регулируется государством, и процесс формирования системы организационных и правовых механизмов по регулированию данного вопроса в нашей стране начался не так давно. Вопрос формирования, регулирования и функционирования рынка ценных бумаг давно является предметом многочисленных дискуссий и научных публикаций среди современных ученых во всем мире. Правовое регулирование рынка ценных бумаг, как юридическая дисциплина, сформировалась благодаря таким ученым как Ломакин Д.В., Жданова Д.В., Шевченко Г.Н. Редъкина И.В. В начале 20 века данный вопрос изучался учеными теоретиками О.С. Иоффе и – Г.В. Шершеневичем [13, с. 50]. В последние годы возрос интерес к ценным бумагам и проблемам их обращения, однако, вопрос правового обеспечения эмиссии ценных бумаг до последнего момента не освещается в полном объеме и не привлекает к себе должного внимания ученых. Стоит отметить, что именно на стадии эмиссии закладывается основа будущих правовых отношений, связанных с обращением ценных бумаг, которые затрагивают широкий круг физических и юридических лиц. В современных исследованиях делается упор на теоретический аспект данного вопроса, а также правовому вопросу обращения неэмиссионных ценных бумаг, к которым относятся чеки, векселя и коносаменты. Объект исследования – ООО «Сапран». Предмет исследования – функциональная подсистема управления ценными бумагами и собственностью организации. Цель данной работы заключается в том, чтобы разработать организационный проект функциональной подсистемы управления ценными бумагами и собственностью системы управления организации. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить состав и содержание организационного проекта функциональной подсистемы управления ценными бумагами предприятия; - провести технико-экономическое обоснование необходимости разработки оргпроекта; - провести разработку задания на оргпроектирование; - провести разработку организационного проекта; - выделить обоснование социально-экономической эффективности оргпроекта; - предложить схему внедрения организационного проекта. Структура данной работы включает в себя введение, три главы, заключение, список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Разработка организационного проекта функциональной подсистемы управления ценными бумагами и собственностью.docx
2020-03-11 11:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор.Со всей сложностью и критериями справилась.Общительная,на все интересующие вопросы ответила.Выполнила все в срок. Большое спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Аудит персонала в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое обеспечение системы управления человеческими ресурсами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДИСЦИПЛИНОЙ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическая работа по управлению персоналом в конкретной школе
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Статистика, три задания в приложенном файле.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
История кадровой работы в России и за рубежом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
особенности деятельности внутренних консультантов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по предмету"Организационное поведение"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Философия управления как научное междисциплинарное направление
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
система управления персоналом и принципы построения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нормирование труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую работу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
КОНЦЕПЦИЯ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО ”ЛЕНПРОЕКТ”)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
система социальных льгот и выплат в системе оплаты труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы