Создан заказ №4715696
9 марта 2020
Стратегии управления человеческим капиталом организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Оценка эффективности системы управления человеческим капиталом необходима как для предприятия, только начавшего свою производственную деятельность, так и для того, которое уже давно известно на рынке товаров и услуг. Анализ и оценка эффективности управления человеческим капиталом необходимы не только для того, чтобы получить представление о том хорошо или плохо работает кадровая служба, но и найти пути решения существующих проблем управления, повысив, тем самым, его качество.
Системы управления человеческим капиталом на многих российских предприятиях еще находятся в стадии разработки и становления, поэтому особое значение приобретает регулярно проводимая оценка эффективности системы управления персоналом, позволяющая оперативно выявлять существующие недостатки и вовремя исправлять их. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Но такая оценка должна быть максимально достоверной, основанной на реальных данных. Кроме того, важна правильная интерпретация получаемой информации, грамотный анализ управления человеческим капиталом на предприятии.
Объект исследования в курсовой работе – общественные отношения по поводу совершенствования методов оценки эффективности системы управления человеческим капиталом.
Предмет исследования – методы оценки эффективности системы управления человеческим капиталом.
Цель курсовой работы – изучить совершенствование методов оценки социальной и экономической эффективности системы управления человеческим капиталом организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить развитие теорий управления человеческим капиталом;
– рассмотреть принципы и методы управления человеческим капиталом;
– исследовать методы оценки эффективности системы управления человеческим капиталом;
– дать общую характеристику МУП «Водоканал» г. Москвы;
– оценить эффективность системы управления человеческим капиталом МУП «Водоканал» г. Москвы;
– сформулировать рекомендации по повышению эффективности системы управления человеческим капиталом.
Теоретическую основу исследования составили научные издания по исследуемой проблематике, учебная литература (учебные пособия, комментарии к законодательству), статьи в периодических изданиях по исследуемой проблематике. При написании работы использовались научные труды следующих авторов: Аникин В.И., Ворфоломеева И.В., Генкин Б.М., Заевский А.А., Зоц А.В., Кибанов А.Я. и других ученых.
Методы исследования: общенаучные методы исследований (диалектика, анализ, синтез, системность и другие), специальные методы и приемы экономического анализа.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стратегии управления человеческим капиталом организации.docx
2020-03-15 11:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Остался очень доволен автором: оперативные поправки в этот же день, правильное оформление, оригинальность текста на высоком уровне, адекватное общение, да и в целом вся работа хороша!
Рекомендую! :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
