Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Вклад в теорию и практику управления Л. Урвика
Создан заказ №473197
24 февраля 2015

Вклад в теорию и практику управления Л. Урвика

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по менеджменту за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Данная курсовая работа посвящена теме вклада Л.Урвика в теорию и практику управления. О необходимости поиска научной основы управления людьми исследователи задумались еще с начала 20 века. Научное управление – это управление, опирающееся на научную организацию труда, системный анализ, научно обоснованные методы принятия решений. Принципы научного управления находят свое отражение в практике ведущих компаний любого масштаба бизнеса: от транснациональных корпораций до малого предпринимательства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Свой вклад в теорию научного управления внес англичанин Л.Урвик, который опубликовал множество неоднократно переиздававшихся статей и книг, среди которых выделяется, например, The Elements of Administration («Элементы управления»), Notes on the Theory of Organization («Заметки о теории организации»). Актуальность работы связана с неугасающим интересом современного бизнеса к принципам научного управления, множество из которых доказали свою эффективность на практике. Особенно важно внедрять научное управление в бизнес сейчас, когда конкуренция между компаниями предельно высока и необходимо задействовать все ресурсы, в том числе ресурс управленческой деятельности. Научная новизна работы состоит в том, что предпринимается попытка изолированной оценки влияния Л. Урвика на теорию и практику управления, тогда как в большинстве работ влияние школы научного менеджмента оценивается комплексно, без выделения отдельных представителей. Оценивается вклад Л.Урвика в изучение организационных изменений, теоретических принципов и практических методов менеджмента, а также их системного применения в управленческих процессах. Целью работы является анализ и характеристика вклада Л.Урвика в теорию и практику управления. Цель работы является сложной и многокомпонентной, поэтому достигается путем решения следующих задач: Теоретическое осмысление принципов и методов научного управления Анализ основных положений теории Л.Урвика Оценка вклада Л.Урвика в школу научного управления Описание сферы применения положений теории Л.Урвика в практике компаний. Объектом исследования является школа научного менеджмента. Предметом исследования является вклад Л.Урвика в теорию научного управления. Структура работы последовательно решает поставленные задачи. В первой главе раскрываются теоретические основы школы научного управления, а также рассматриваются этапы ее эволюции в различных трактовках. Во второй главе уделяется внимание биографии Л.Урвика и его личности, а также раскрываются основы концепции Урвика и прослеживается критическое восприятие теории Урвика современной теорией и практикой управления. Теоретической и методологической базой работы явились труды Р.Дафта, А.Кравченко, Т.Хохловой, В.Дорофеева, Н.Кузнецовой, Т.Сидоровой, А.Фаррахова и др. А.Кравченко [12], И.Матковский [14], Э.Брех [22] рассматривают теорию Л.Урвика как колоссальный труд по синтезу и популяризации мыслей теоретиков первого поколения школы научного управления (Тейлора, Файоля, Вебера). Т.Сидорова [19], В.Дорофеев [15], Е.Пруданова [18], Е.Михалева [16] и Н.Кузнецова [13] рассматривают Л.Урвика в качестве продолжателя административного менеджмента Файоля. Р.Дафт [8], [9] и Т.Хохлова [21] оценивает практику применения принципа «соответствия людей структуре», анализируя различные организационные структуры современных компаний. Р.Дэвис [по 12] и Ю.Пиньковецкая [17] дают дальнейшую глубокую количественную оценку принципу диапазона контроля. Результаты работы могут быть применены для дальнейшей теоретической проработки принципов научного управления, а также для оценки эффективности практики управления в компанияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Вклад в теорию и практику управления Л. Урвика.docx
2017-04-11 15:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Хорошая работа, выполнена в срок! Преподаватель попросил внести дополнения, автор согласился без проблем.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Чек в международных расчётах
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
менеджмент в туризме
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Система материального стимулирования в организации ОАО "КЗОЦМ"
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методы принятия управленческих решений
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Корпоративная культура в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Контроль в системе управления организацией сервиса.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
социальные факторы и этика менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулы в управлении
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Пути повышения эффективности и качества управления.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Мотивация с позиции процессуальных теорий
В процессуальных теориях проводится анализ того, как человеком распреде¬ляются усилия для достижения разнообразных целей и как выбирается тот или иной тип поведения. Сторонники процессуальных теорий не оспаривают существования по¬требности, но полагают, что поведение человека не только ими определяется. Согласно процессуальным теориям личностное поведение является функцией восприятия и ожиданий л...
подробнее
Развитие организационной культуры
Организационная культура оказывает значительное влияние на процесс взаимодействия со внешней средой организации. Также и внешняя среда формирует культуру. При этом две организации, работающие в одной отрасли, могут иметь разные типы культур. На формирование организационной культуры влияют два фактора:
подробнее
Особенности международной производственной деятельности фирм в современных условиях
Качественные изменения организационных форм и методов международной деятельности фирм – это результат сдвигов, которые осуществляются в сфере производства, где доминирующие позиции принадлежат транснациональным корпорациям (ТНК). Такие изменения характеризуют тот факт, что проблемы воспроизводства все более превращаются в проблемы рынка, и, чтобы поддерживать все расширяющееся производство, ТНК ...
подробнее
Мотивация коллектива
Большое значение, современный менеджмент, уделяет вопросам мотивации коллектива. Она является одним из оптимальных средств обеспечения рационального расходования ресурсов и активизации кадрового потенциала.
Чёткого определения понятию мотивации не существует, в связи с чем, каждый деятель экономики даёт ей своё определение. Одно из них звучит так: «Мотивация – это побуждение к активной деятельности...
подробнее
Мотивация с позиции процессуальных теорий
В процессуальных теориях проводится анализ того, как человеком распреде¬ляются усилия для достижения разнообразных целей и как выбирается тот или иной тип поведения. Сторонники процессуальных теорий не оспаривают существования по¬требности, но полагают, что поведение человека не только ими определяется. Согласно процессуальным теориям личностное поведение является функцией восприятия и ожиданий л...
подробнее
Развитие организационной культуры
Организационная культура оказывает значительное влияние на процесс взаимодействия со внешней средой организации. Также и внешняя среда формирует культуру. При этом две организации, работающие в одной отрасли, могут иметь разные типы культур. На формирование организационной культуры влияют два фактора:
подробнее
Особенности международной производственной деятельности фирм в современных условиях
Качественные изменения организационных форм и методов международной деятельности фирм – это результат сдвигов, которые осуществляются в сфере производства, где доминирующие позиции принадлежат транснациональным корпорациям (ТНК). Такие изменения характеризуют тот факт, что проблемы воспроизводства все более превращаются в проблемы рынка, и, чтобы поддерживать все расширяющееся производство, ТНК ...
подробнее
Мотивация коллектива
Большое значение, современный менеджмент, уделяет вопросам мотивации коллектива. Она является одним из оптимальных средств обеспечения рационального расходования ресурсов и активизации кадрового потенциала.
Чёткого определения понятию мотивации не существует, в связи с чем, каждый деятель экономики даёт ей своё определение. Одно из них звучит так: «Мотивация – это побуждение к активной деятельности...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы