Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка системы обучении персонала организации
Создан заказ №4736652
15 марта 2020

Разработка системы обучении персонала организации

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Успех каждой организации имеет непосредственную зависимость от результативности деятельности его сотрудников. В силу этого проблема обучения штатного персонала актуальна для многих организаций. Обучение персонала для большей части отечественных предприятий на сегодняшний день приобретает особое значение. Это предопределено прежде всего с тем, что деятельность в условиях рынка предъявляет наивысочайшие требования по отношению к уровню квалификации штатного персонала, знаниям и навыкам сотрудников: знания, навыки установки, помогающие сотрудникам более эффективно функционировать еще вчера, сегодня уже утрачивают свою актуальность. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Стремительно изменяются как внешние условия (экономическая проводимая политика государства, действующий закон и система налогового обложения, образуются принципиально новые конкуренты и т.п.) так и внутренние условия жизнедеятельности предприятия (реструктуризация организаций, технологические изменения, появление новых трудовых мест и др.) что ставит большую часть отечественных предприятий перед необходимостью подготовки штатного персонала к сегодняшним и завтрашним изменениям. Так, достижение долгосрочных, а также краткосрочных целей, потребность в повышении конкурентоспособности и осуществлении организационных изменений обуславливают необходимость в опоре на хорошо спланированную и строго организованную деятельность по обучению штатного персонала. В частности, дело не ограничивается только передачей сотрудникам каких-либо знаний и развитием у них соответствующих навыков. В процессе обучения штатным сотрудникам могут быть переданы данные о реальном положении дел и о возможных перспективах последующего развития предприятия. Помимо этого, профессиональное обучение призвано прежде всего повышать уровень трудовой мотивации, приверженности персонала своему предприятию и более полной включенности в его экономические дела. Не учитывая весьма сложное материальное состояние большей части отечественных предприятий в период перехода к деятельности в условиях рыночных отношений, затраты, увязанные с обучением штатного персонала, начинают рассматриваться как приоритетные и необходимые. На сегодняшний день все большая часть предприятий стала производить широкомасштабное обучение своего персонала различных уровней, осознавая, что именно обученный, высокоспециализированный персонал и будет решающим фактором в выживании и развитии организации. На практике больше всего зарекомендовали себя активные методики обучения персонала, что рассмотрено в следующих главах данной курсовой работы. Исходя из этого целью курсовой работы является разработка процесса обучения персонала. Для достижения цели определен ряд задач: - изучение теоретических аспектов обучения персонала; - разработать программу обучения для турфирмы ООО «рекламно производственная компания R52»; Объектом исследования курсовой работы является предприятие ООО «рекламно производственная компания R52», его организационная структура, персонал организации. Предмет исследования моей работы - подготовка и организация системы обучения на данном предприятии и эффект полученный в результате обученияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Алёна2712
5
скачать
Разработка системы обучении персонала организации.docx
2020-03-21 12:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
автор выполнил работу, были правда неоднократные корректировки, какое то время автор не выходил на связь. В итоге всё равно пришлось самому местами исправлять недочёты.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
производственная практика в ООО ЛКС Констракшн
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ИНФОРМАЦИОННО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ РОЛЬ РЕКЛАМЫ В УПРАВЛЕНИИ СОВРЕМЕННЫМ ОБЩЕСТВОМ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация корпоративной системы дистанционного обучения персонала на примере ООО «МВМ»
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Внешние и внутренние факторы социальной среды организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
выполнить практическую !по предмету обучение персонала в области охраны труда!
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка системы профориентации и профессионализации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оценки персонала на предприятии (на примере ОАО "РЖД")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расчет затрат на внедрение системы обучения и развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы повышения мотивационного потенциала работы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психодиагностика и работа с персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование адаптации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
История становления и развития кадрового кансалтинга в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
методы научения сотрудника необходимому поведению
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Аудит кадровой политики организации (на примере ООО ...)"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
подходы к оценке эффективности сложившейся организационной культуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Обучение персонала, его формы и методы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Западноевропейская модель управления персоналом
Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы