Создан заказ №473769
25 февраля 2015
Вклад в теорию и практику управления Ф. Герцберга
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение.
Ф. Герцберг родился 18/04/1923 года в Линне, в штате Массачусетс в Соединенных Штатах Америки. Получения своего образования начал в Нью-йоркском Сити-колледже, где изучал азы гуманитарных наук психологии и истории. Но на последнем курсе в связи с материальными проблемами оставляет учебу, для того чтобы пойти служить в армию. Одним из первых представителей союзнических войск, в звании сержанта, он входит в концентрационный лагерь Дахау. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Многие данное событие связывают с влиянием на всю его последующую академическую карьеру. Именно в армии он убедился, что настоящие психически больные люди угроз обществу не несут, в отличие от здоровых «сумасшедших», которые нарушают все законы здравого смысла и этики.
По окончанию войны Герцберг возвращается в колледж в Нью-Йорке и в 1946 году он его успешно заканчивает. Далее он решил продолжить учебу в Университете г. Питтсбурга, пост-вузовское образование он получал в аспирантуре этого же университета и получает магистерскую, а затем и докторскую степень. Его темой для изучения была мотивация и побуждение людей к труду в компаниях. Кроме того, он оказывал консультационные услуги бизнесу. Разработанная теория мотивации к труду, была названа теорией факторов “актуализации-атмосферы”. В ее основе лежит иерархичный подход к человеческим потребностям, а также исследования библейских мифов об Аврааме и Адаме.
Факторы актуализации согласно данной теории являются труд и получаемые благодаря ему различные формы признания. Использование указанных выше факторов позволяет добиться устойчивого во времени изменений в индивидуальном поведении людей в процессе труда. К факторам атмосферы относятся материальное стимулирование, определенные гарантии в получение работы и ее сохранении, политика управления предприятием и взаимоотношения между сотрудниками. Использование данных факторов помогает обеспечить только временное удовлетворение труда и не приводит к изменению поведения в долгосрочном периоде. Суть гипотезы, выдвинутой Ф. Герцбергом, заключается в том, что человек развивается благодаря трудовой деятельности. Попытки практического применения предложений получили распространения только в 70-х гг.
Актуальность данной темы объясняется, тем, что сегодня любая компания вне зависимости от объема и размера готова тратить существенные деньги на повышение эффективности труда в целом и побуждению отдельного индивидуума к работе в частности. Для этого ученые теоретики и специалисты практики в области управления персоналом изучают все труды по данной теме и применяют существующие методы стимулирования персонала или на основе имеющихся, с учетом особенностей компании разрабатывают свою новую систему. Труды Ф. Герцберга сегодня очень ценны, так как они демонстрируют истинные мотивы человека к труду. Многие труды Ф. Герцберга сегодня обязательны в университетах управленческих спецальностей.
В данной работе будут рассмотрены основные идеи и теории Ф. Герцберга, а также определен вклад, который он внес в развитие управленческой науки. Для достижения указанной цели необходимо рассмотреть следующие задачи:
Предпосылки формирования его теорий.
Основные результаты исследований
Двухфакторная модель Ф. Герцберга
Критика мотивации Ф. Герцберга.
Реформы Ф. Герцберга.
Объектом исследования данной работы является изучение и анализ теории и трудов Ф. Герцберга. Предмет исследования – это вклад в науку управления, который внес Фредерика Герцберга.
При анализе написании курсовой работы был проведен анализ литературы, написанной иностранными учеными, такими как Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури и отечественными учеными такими как Цыпкин , А.Н. Люкшинов, Н.Д. К.Мурга, Виханский О.С., Наумов А.ИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
28 февраля 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Вклад в теорию и практику управления Ф. Герцберга.docx
2020-11-01 21:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Спасибо большое Павлу!
Павел очень точно понял суть работы и сделал все точно, как и было написано в методичке. Мне не пришлось что-то переделывать, что очень приятно в условиях ограниченности времени. Спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
