Пример заказа на Автор24

Студенческая работа на тему:

Решение 2 задач по дисциплине "Кадровые риски и их оценка"

Решение задач Управление персоналом

Создан заказ №4748773

17 марта 2020

Решение 2 задач по дисциплине "Кадровые риски и их оценка"

Как заказчик описал требования к работе:

Необходимо решить 2 задачи по дисциплине "Кадровые риски и их оценка". Срок - до 20:00 мск 25.03.2020 г.

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

18 марта 2020

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Елизавета1025

Решение 2 задач по дисциплине "Кадровые риски и их оценка".jpg

2020-03-21 19:58

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

задачи решены. все в срок. одна на 4 другая на 3. мне все устраивает. ничего корректировать не перенаправляла. главное что все вовремя и я сдала задачи.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Тренинг личностного роста как фактор мотивации персонала коммерческих организаций

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Новое задание по управлению персоналом

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Фотография методом моментных наблюдений

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом в условиях организационных изменений

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

контрольная ( реферат) по предмету МЕТОДЫ ПИНЯТИЯ УПРАВ. РЕШЕНИЙ

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ, Разбор. Управление человеческими ресурсами (С заданием ознакомиться в файлах) Требований по объему нет

Индивидуальный проект

Управление персоналом

Обучение действием: новый подход к корпоративному обучению и развитию персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Вовлеченность персонала: теория, лучшие практики

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Организация производства. Схема расположения участков.

Чертёж

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Специфика и условия применения традиционных методов оценки персонала (3-4 метода по выбору обучающегося)

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

управление персоналом на примере музея

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация работы холодного цеха кофейни на 30 мест

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

методы принятия управленческих решений

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Организация и управление предприятием

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Экономическая теория

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Кейс «Оценка экономической эффективности системы обучения персоналом»

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

решить практическую работу по персоналу

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

решение теста онлайн, управление чел. ресурсами

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Определение вида сдельной формы оплаты труда работника и уровня оплаты труда работников

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Тренинг по бенчмаркингу цифровых технологий управления персоналом

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Обучение и развитие персонала

Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...

подробнее

Экспертная оценка персонала

В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Обучение и развитие персонала

подробнее

Экспертная оценка персонала

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Решение 2 задач по дисциплине "Кадровые риски и их оценка"