Создан заказ №4750942
18 марта 2020
Особенности регулирования трудовых отношений беременных женщин и лиц с семейными обязанностями в "организации"
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна не курсовая, а ВКР. Объем 35-45 страниц. Есть подробный план. Организацию можно выбрать любую, но сообщить название мне. Процент уникальности не важен.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Материнство и детство, семья находятся под защитой государства, об этом нам говорит ст. 38 Конституции Российской Федерации. В соответствии с этим, обязанностью государства является создание определенных условий, которые призваны обеспечивать сохранение здоровья работников, у которых есть семейные обязанности. В это входит принятие комплекса соответствующих норм в области охрана труда для беременных женщин и лиц с семейными обязанностями, обеспечивающих соблюдение социальных, правовых и экономических гарантий работающим беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В
В Трудовом кодексе РФ устанавливаются «особенности регулирования труда» для беременных женщин, матерей, отцов, опекунов, и иных категорий лиц, которые осуществляют воспитание и развитие детей. Необходимость установления особенного правового статуса, обусловлена их психофизиологическими особенностями беременных женщин и наличием семейных обязанностей по воспитанию детей, осуществления ухода за ними, что осложняет совмещение трудовой функции и функции, связанной с семейными обязанностями.
Работодатель, фактически является посредником между государством и работником, так как он обязан выполнять все нормы законодательства, обеспечивающие льготы и гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями. В компании ООО НПП "Техноприбор" регулирование трудовых отношений с беременными женщинами, лицами с семейными обязанностями осуществляется в соответствии с трудовым законодательством, дополнительные льготы гарантии предусмотрены коллективным договором. Вместе с тем, в компании возникают проблемы в трудовых отношениях с персоналом данной категории, что вызывает неудовлетворенность существующими условиями труда и отдыха, графиками работы у сотрудников, данной категории лиц. Большую роль в эффективном регулировании трудовых отношений беременных женщин и лиц с семейными обязанностями имеет согласованная система юридических норм. Несовершенство, недостатки и изъяны нарушают баланс интересов субъектов трудовых прав.
Проблемам трудовых отношений беременных женщин и лиц с семейными обязанностями посвящено множество научных исследований. Среди современных исследований, были использованы работы Е. Г Азаровой, в которых анализируется правовое регулирование трудовых отношений беременных женщин, О. Байдиной, раскрывающие проблемы увольнения беременных женщин, Т. А. Избиеновой, исследующей проблемы реализации социальных прав, лиц с семейными обязанностями и работы других авторов.
Объектом исследования являются общественные отношения в сфере трудовых отношений беременных женщин и лиц с семейными обязанностями.
Предметом исследования являются оформление трудовых отношений с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями в ООО НПП "Техноприбор".
Цель исследования - выявить особенности трудовых отношений с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями в компании ООО НПП "Техноприбор".
Задачи исследования:
- рассмотреть нормативно-правовую базу и основы оформления труда беременных женщин;
- охарактеризовать правовое регулирование трудовых отношений лиц с семейными обязанностями;
- дать общую характеристику организации ООО НПП "Техноприбор";
- провести оценку оформления трудовых отношений с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями в ООО НПП "Техноприбор";
- разработать предложения по совершенствованию трудовых отношений с беременными женщинами и лицами с семейными обязанностями в ООО НПП "Техноприбор".
Методической основой исследования являются методы анализа, обобщения, аналогии, формально-логический метод, описательный, сравнительно-правовой, анализ нормативно-правовых актов и иные методы познания.
В работе использованы международные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения беременных женщин и лиц с семейными обязанностями, российские нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения лиц данной категории, судебные решения.
Структура курсовой работы включает введение, три главы, заключение, список использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности регулирования трудовых отношений беременных женщин и лиц с семейными обязанностями в "организации".docx
2021-04-23 11:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор очень быстро сделала курсовую работу, помогала со всеми моими корректировками. Очень ответственная, ещё не раз буду к ней обращаться)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
