Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Формирование команд в современных организациях
Создан заказ №4770701
23 марта 2020

Формирование команд в современных организациях

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа Прикрепил образец курсовой и критерии
Фрагмент выполненной работы:
Введение В настоящее время не существует единого теоретического видения на предмет научного знания о формировании команд в системе управления организацией, так как наблюдается многозначность терминов в определении сущности формирования команд в организации и их роли в повышении эффективности управления и различные их трактовки. В теории, формирование команд в организации рассматривается, как самостоятельная сфера деятельности руководителя при выработке решений по развитию организации, ее конкурентоспособности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Умение подобать эффективную команду, в последние годы стало ключевой компетенцией руководителя, помимо его высокого профессионализма, опыта и квалификации, требуются дополнительные знания в области психологии, знания закономерностей в формировании и развитии команд, создании условий для оптимизации всех процессов, происходящих в организации, что осуществляется посредством эффективной деятельности команды Необходимо понимание механизмов и основных особенностей формирования команд в современной организации, подбор эффективных способов управленческой деятельности при формировании команд. Особенности современного российского бизнеса можно охарактеризовать ограничением ресурсов, сокращением бюджета и использованием временной помощи. В данных условиях формирование команды выступает ключевым моментом для решения трудностей в период экономического кризиса и достижения успеха. Формирование эффективной команды выдвигается сегодня как одна основных задач для успешных руководителей. Как показывает практика, формирование команд в современных российских компаниях, с целью решения производственных задач недооценивается руководителями организаций, вызывает сложности организационного плана, проблемы с подбором состава команд и иными трудностями. Проанализировав литературные источники можно сделать вывод о том, что на данный момент существует необходимость научного осмысления проблемы формирования управленческой команды в современной организации. Таким образом, тема формирования команд в современных организациях имеет актуальное значение в настоящее время. Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процесс формирования команд в современных организациях. Предметом исследования являются особенности формирования команд в российских и зарубежных компаниях. Целью курсовой работы является изучение формирования команд в современной организации и способы оптимизации данного процесса. Задачи исследования: - рассмотреть понятие, принципы и основные признаки формирования команд; - выявить механизмы и основные особенности формирования команд в современной организации; - провести анализ опыта формирования команд в современных российских и зарубежных компаниях; - разработать предложения по оптимизации процесса формирования команд в современных российских компаниях. Методологической основой курсовой работы являются методы анализа, аналогии, сравнения, обобщения, формально-логический метод, методы сбора информации в данной области и иные методы. Структура курсовой работы включает введение, две главы, заключение, список использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Формирование команд в современных организациях.docx
2020-03-29 15:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Уже не первый раз пользуюсь Вашими услугами! Всегда все быстро, качественно и не требует корректировки!! Всем советую!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование регламентации труда персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Должностная инструкция: назначение, этапы ее разработки и содержание.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Профилактика профессионального выгорания персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проведение собеседования и отбор
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Комплексная оценка проекта коворкинг
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
доплаты и надбавки в системе оплаты труда в рф
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая основы проектирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка тренинга наставников для преподавателей ЧХТК
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социально-психологические методы успешной работы с персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
методы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
48. Разработка организационного проекта системы управления малой организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит кадровых технологий в современных организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экономика управления персоналом
Категорию «экономика персонала» можно считать относительно новой для нашей страны. В первую очередь, этот термин используют в качестве синонима понятия «управление персоналом». Основателями науки являются немецкие исследователи.
Миссия экономики персонала состоит в вооружении предприятий знаниями и инструментами для принятия и реализации стратегических и текущих решений в отношении кадров.
Отдельны...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Экономика управления персоналом
Категорию «экономика персонала» можно считать относительно новой для нашей страны. В первую очередь, этот термин используют в качестве синонима понятия «управление персоналом». Основателями науки являются немецкие исследователи.
Миссия экономики персонала состоит в вооружении предприятий знаниями и инструментами для принятия и реализации стратегических и текущих решений в отношении кадров.
Отдельны...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы