Создан заказ №4771031
23 марта 2020
Эволюция понятия "заработная плата" и инструментов трудовой мотивации
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по организационному развитию. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Стимулирующим является каждый элемент зарплаты организации. Нормы труда создают заинтересованность в совершенствовании использования рабочего времени; тарифная система – в повышении квалификации; системы и формы зарплаты – в достижении определенного результата. Премии как составляющая зарплаты должны улучшать результат труда, а соответственно, и росту действенности производства. Материальное поощрение за труд – система мер, нацеленных на то, чтобы обеспечить материальную заинтересованность персонала в достижении определенного трудового результата.
Руководство субъекта хозяйствования может устанавливать те или иные системы зарплаты, включающие в себя стимулирующие и компенсационные надбавки и доплаты, а также системы премирования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Эти системы зарплаты должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях, а также локальных нормативных актах.
Применяемая в организации система поощрений должна формировать у работников чувство справедливости материальных вознаграждений и повышать заинтересованность работников в улучшении как индивидуальной, так и коллективной работы.
Актуальность исследования темы заключается в том, что оклад является всего лишь ценой человеческого ресурса, ценой квалификации. В случае, если человек даже просто ходит на работу – ему полагается оклад. По-настоящему управлять эффективностью деятельности сотрудников можно лишь при помощи премий, которые выплачиваются за успех, результат его деятельности.
Цель курсовой работы – анализ понятия заработной платы и инструментов мотивации на примере ООО «Гермес-Т».
Задачи курсовой работы:
1)Изучении теоретической основы заработной платы сотрудников;
2)Исследовании роли заработной платы в организации;
3)Анализе фонда заработной платы персонала в ООО »Гермес-Т»;
4)Выявлении направлений улучшения системы заработной платы в ООО «Гермес-Т»;
Предметом исследования является система заработной платы персонала в ООО «Гермес-Т».
Предметом исследования является формирование фонда заработной платы персонала в ООО «Гермес-Т».
В качестве объекта исследования экономическая деятельность компании ООО «Гермес-Т».
Теоретико-методологическая основа работы – это объективные законы функционирования экономики рынка, законодательные и нормативные акты в сфере заработной платы.
В процессе исследования применялись работы классиков экономической теории, труды российских и иностранных учёных-экономистов по организации зарплаты, пользовались следующими методами: корреляционного анализа, сравнением и обобщением, статистическим анализом и анкетированием, методом экспертных оценок.
Информационная база исследования — отчетные данные предприятия ООО «Гермес-Т», нормативно-правовая документация, российские и иностранные издания по данной проблеме, публикации в СМИПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 марта 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Эволюция понятия "заработная плата" и инструментов трудовой мотивации.docx
2020-03-29 16:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Скидывает работу не вовремя. Далеко не сразу отвечает. Изначально полученная работа имела оригинальность 48%, при требуемых 70%, но работу откорректировала, подняв оригинальность до 74%.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
