Создан заказ №478915
2 марта 2015
Отчет про производственной практике
Как заказчик описал требования к работе:
Отчет про производственной практике по управлению персонала.
Есть готовый отчет(не мой) и описание предприятия где была пройдена практика.
Необходимо сформировать и адаптировать готовый отчет под ту организацию в которой была практика.
Отчет должен быть на уровне магистранта 2ого курса.
Готовый отче
т нужен к 9 марта к вечеру часам к 8-
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В любом современном бизнесе все большее значение приобретают мотивационные аспекты в управлении персоналом. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия [6 с. (работа была выполнена специалистами Автор 24) 26.
Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе. Однако попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в отдельных отраслях экономики и видах производства [5, с. 24].
Объект исследования - персонал ООО «ПодКоВо».
Предмет исследования - технологии материальной и нематериальной мотивации и стимулирования труда персонала.
Цель работы:
1) Рассмотреть общую характеристику деятельности ООО «ПодКоВо».
Провести анализ мотивации и стимулирования сотрудников ООО «ПодКоВо».
Выявить проблемы стимулирования сотрудников ООО «ПодКоВо».
Разработать мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования персонала в ООО «ПодКоВо».
В рамках достижения данной цели поставлены следующие задачи:
Изучить теоретические основы стимулирования персонала.
Изучить методы стимулирования персоналаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Отчет про производственной практике .docx
2016-10-08 13:01
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Приятно работать с профессионалом, а главное с человеком, который принимает и понимает сложившиеся обстоятельства. Благодарен за отличную и оперативную работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
