Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Предложите показатели, которые позволили бы оценить работу этих сотрудников.
Другое
Создан заказ №4804779
31 марта 2020

Предложите показатели, которые позволили бы оценить работу этих сотрудников.

Как заказчик описал требования к работе:
1) Для любой организации (самостоятельно выбираете) приведите пример сотрудников, которые: • дают результат, поддающийся количественной оценке • реализуют процесс • организуют работу других 2) Предложите показатели, которые позволили бы оценить работу этих сотрудников.
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Предложите показатели, которые позволили бы оценить работу этих сотрудников..docx
2020-04-04 01:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
В очередной раз автор справилась с заказом на отлично! Спасибо большое, защитился на 5, советую!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы управленческой деятельности на государственном и муниципальном уровнях
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ эффективности использования рабочего времени на основе самофотографии рабочего дня
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Наем человеческих ресурсов: сущность и основные подходы к понятию
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
совершенствование найма,отбора,оценки и приема персонала
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация работы с молодыми специалистами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ корпоративной и социальной ответственности
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трудовое право
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка ценностного предложения работодателя (EVP) как инструмента HR-брендинга
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать одну главу и заключение для курсовой работы.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование улучшений условий труда в организации на примере сервиса доставки "Самокат"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление мотивацией труда административного персонала   в ООО "..."
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кто является посетителем организации? сотрудники своей организации с
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить задание по кейсу. Предмет "Основы управленческого консультирования".
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация процесса подбора и расстановки кадров
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационная культура как средство мотивации менеджеров по продажам
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Правила ваедение трудовых книжек. Исправление записей в трудовой книжке
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Применение геймификации для мотивации профессионального развития персонала организации.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исслеедование технологий управления персоналом на примере ПАО Сбербанк
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Корректировка пункта 3.2. проектной части "Расчет социально-экономической эффективности"
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мониторинг кадровой сферы. Мониторинг рынка труда. Работа с агрегаторами
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Предложите показатели, которые позволили бы оценить работу этих сотрудников.
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы