Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом муниципального казенного учреждения
Создан заказ №4808891
31 марта 2020

Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом муниципального казенного учреждения

Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа - по дисциплине "Проектирование системы управления персоналом" введение: 1,5-2стр, курсовая: 33-35стр.,список литературы: не менее 20 источников, приложение после списка литературы
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ В настоящее время даже от казенных учреждений требуют быть эффективными, в первую очередь, в расходовании бюджетных денежных средств. Одним из ключевых элементов эффективной деятельности любой организации является правильно выстроенная организационная структура. Кроме того, оптимальная организационная структура управления позволяет казенному учреждению как минимум – выйти на самоокупаемость, как максимум - стать прибыльной организацией, что актуально в условиях ограниченности бюджетных ресурсов и необходимости аргументированного и экономически целесообразного обоснования своих расходов. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Актуальность темы обусловлена тем, что для достижения заданных показателей эффективности любой организации требуется эффективная структура управления. Объект исследования – организационная структура системы управления персоналом Муниципальное казенное учреждение «Тюменское городское имущественное казначейство» Предмет исследования – анализ организационной структуры системы управления персоналом. Проблема исследования – необходимость оптимизации существующей организационной структуры системы управления персоналом Муниципальное казенное учреждение «Тюменское городское имущественное казначейство» Целью работы является анализ организационной структуры системы управления персоналом организации и Разработка управленческих решений по ее совершенствованию. В соответствии с целью работы необходимо решить следующие задачи: провести анализ организационной структуры системы управления; оценить эффективность организационной структуры системы управления персоналом, выявить узкие места; разработать управленческие решения и оценить стоимость их внедрения. Структура работы последовательно решает поставленные задачи. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Практическая значимость данной работы в том, что рекомендованные мероприятия могут быть использованы для повышения результативности деятельности Муниципальное казенное учреждение «Тюменское городское имущественное казначейство». Работа содержит 38 страниц печатного текста, 11 рисунков, 6 таблиц. Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
КатеринаВ
5
скачать
Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом муниципального казенного учреждения.docx
2020-04-06 16:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Все выполнено в срок. Быстрый отклик на замечания. Исправления в работе делались меньше часа.Довольна )

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разбор ситуации по корпоративному праву
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Курение на работе как нарушение дисциплины
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективное использование интеллектуальных ресурсов региона России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ состояния рынка труда на основе обзоров заработных плат
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Конфликты в коллективе: сущность, предупреждение и разрешение
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка методики анализа трудовых показателей
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
мотивация персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Планирование и прогнозирование потребности в персонале (на примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Повышение эффективности использования рабочего времени персонала предприятия.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
7. Пути повышения трудового потенциала работника и организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнительный анализ методов нематериальной мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа "Управление персоналом организации"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровое планирование как направление деятельности по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы