Создан заказ №4817688
1 апреля 2020
Анализ деятельности и перспективы развития центров развития персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо курсовая работа на предложенную тему, обьемом 25-30 страниц. Введение, 3 главы ( в каждой по 3 подпункта) заключение и список литературы. Источники литературы обязательно не старше 5 лет! Количество 30 штук и выше. В работе обязательно должны быть сноски (в тексте), графики, таблицы, рису
нки. Также в 3 главе нужны предложить перспективы развития
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном мире глобализации технологический прогресс и рост конкуренции, гибкость и адаптивность являются наиболее важными качествами для достижения успеха в бизнесе.
Технологический прогресс сегодня очень динамичен. Необходимо идти в ногу со временем, чтобы поддерживать высокий уровень конкуренции. Только те организации, которые могут быстро адаптироваться к изменениям и следить за техническим прогрессом, могут превзойти своих конкурентов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Компания должна не просто проводить обучение, она должна делать это быстрее и лучше своих конкурентов. Простое понимание работы вашей собственной компании не даст вам конкурентного преимущества перед другими фирмами.
Необходимо понимать процессы и сущность организационного обучения, чтобы увеличить скорость, качество и объем доступных знаний. Постоянное совершенствование учебного процесса, производственного процесса в компании, позволяет обыграть ваших конкурентов. И для этого вам нужно иметь хорошо построенную, правильно функционирующую и развитую систему обучения. Для того чтобы компания развивалась, ее производство и деятельность должны систематически модернизироваться посредством обучения сотрудников, и только тогда персонал будет развиваться и эффективно работать, что приведет к увеличению прибыли компании.
Цель работы – рассмотреть деятельность Центра развития персонала.
Задачи:
- раскрыть сущность и цели развития персонала организации
- рассмотреть управление процессом профессионального обучения
- изучить методы и технологии обучения персонала
- проанализировать деятельность центра развития персонала
- дать рекомендации по совершенствованию обучения персонала.
Объектом в работе является Центр Ernst & Young. Предметом – система развития персонала на примере Ernst & Young.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ деятельности и перспективы развития центров развития персонала.docx
2020-04-07 18:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор большой мастер своего дела. Отправлял работу в корректировку 2 раза, а он моментально исправлял замечания. Рекомендую всем всем всем. Цена = качество!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
