Создан заказ №4825612
2 апреля 2020
Диагностика эффективности системы мотивации персонала в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Система управления персоналом, пройдя путь от управления трудовыми ресурсами к управлению человеческим капиталом, всегда стремилась к своей главной цели – превращению совокупности лиц, имеющих трудовые отношения с работодателем (т.е. персонала), в систему, приносящую доход.
В современных условиях движение к этой цели стало основным направлением кадровой политики экономически эффективных организаций, поскольку это определяет их конкурентоспособность, и, как следствие, успешную экономическую деятельность. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Работодателя теперь интересует как его затраты на персонал отражаются на конечных финансовых результатах, насколько применяемые в организации формы и методы управления персоналом способствуют достижению ее стратегических целей. Прежде всего это объясняется тем, что материальные, как и финансовые ресурсы у любой организации ограничены, а потенциал ее сотрудников не знает границ.
Между тем каждого сотрудника надо уметь грамотно мотивировать и стимулировать. Только тогда его потенциал раскроется полностью и будет давать экономическую отдачу. Этим и определяется актуальность настоящей работы.
Однако эффективную систему мотивации невозможно построить без ее диагностики и анализа. Это стало причиной выбора темы настоящей работы.
Проблемой мотивации и стимулирования персонала исследована довольно тщательно. Существует немало теорий и школ управления персоналом, много различных точек зрения, порой даже полярных. В нашей стране исследованиями этой проблемы глубоко занимались А. В. Дейнека, А.Я. Кибанов, В.М. Маслова, Г.И. Михайлина, С.А. Шапиро и другие исследователи, чьи труды стали теоретической базой настоящей работы.
Однако в сфере управления персоналом еще недостаточно разработаны вопросы определения оптимального механизма мотивации и стимулирования персонала организации, а также в области разработки кадровой политики организации, опирающейся на объективные исследования мотивационной системы.
Эмпирической базой исследования послужили публикации в периодической печати и сети интернет, локальные нормативные акты, бухгалтерская и управленческая отчетность объекта исследования.
Объект исследования – ООО «Молочный кит».
Предмет исследования – система мотивации и стимулирования персонала ООО «Молочный кит».
Цель исследования – разработка системы мотивации ООО «Молочный кит».
Задачи исследования:
изучить теоретические основы мотивации и стимулирования труда;
провести анализ эффективности системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Молочный кит»;
разработать рекомендации по повышению эффективности системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Молочный кит».
Структура работы определена ее целями и задачами, и состоит из введения, трех глав (1. Теоретические основы мотивации и стимулирования трудовой деятельности, 2. Анализ системы управления персоналом ООО «Молочный кит», 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации в ООО «Молочный кит»), заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
5 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Диагностика эффективности системы мотивации персонала в организации..docx
2020-04-08 19:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Автор очень коммуникабелен и отзывчив! Делает все по требованиям.Выполняет работу в срок.С Уважаемым автором очень приятно работать!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
