Создан заказ №486917
7 марта 2015
Целью исследования является теоретическое и методологическое изучение стрессоустойчивости в современных компаниях и пути ее повышения.
Как заказчик описал требования к работе:
Практическую часть нужно рассмотреть на примере предприятия. 100% выполнить описания главы 2 на фотографиях, и так же выполнить все методические указания в работе
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. Сегодня у большинства граждан страны, учитывая прямую связь между продолжительностью рабочего дня, интенсивностью труда и уровнем его оплаты, которая зачастую является единственным источником существования, работа занимает, пожалуй, большую часть жизни. Бизнесмены, предприниматели в целях увеличения доходов и вовсе пропадают на работе с раннего утра до позднего вечера, что влечет умственные и физические перегрузки, психическое напряжение. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Если учесть, что ни одна трудовая деятельность не обходится без конфликтов и психологического напряжения разного уровня интенсивности внутри коллектива, даже когда этот коллектив минимален, то можно судить о том, что ни одному работнику, на каком бы уровне служебной иерархии он ни находился, стрессов избежать не удается.
Ссоры с любимым человеком, претензии начальника, дедлайн на работе, давка в общественном транспорте или пробки на дорогах и даже зависший компьютер – всё это заставляет нас переживать и испытывать стресс.
Распространенность стрессов в профессиональных отношениях сегодня очень велика, однако, преодоление стрессовых состояний, умение корректировать свое физическое и психическое состояние, управлять им, а равно предотвращать наступление стрессовых ситуаций дело далеко не из легких. Данная проблема особо значима практически для любых компаний и их персонала, для каждого работника.
Как правило, стресс ассоциируется с двумя главными моментами: препятствиями и неосуществленными желаниями. Получение более высокой оценки в результате аттестации может способствовать продвижению по карьерной лестнице и повышении оплаты труда, в то время как отрицательная оценка может стать барьером для долгожданного повышения и даже основанием для увольнения с работы в связи с несоответствием занимаемой должности.
Нужны два условия, чтобы стресс из потенциального перешёл в состояние реального: неуверенность сотрудника в том, что он обязательно достигнет результата, и особая важность для него получения такого результата. Так, если продвижение в данной компании не представляет для сотрудника существенного интереса, то он вряд ли будет испытывать состояние стресса в случае отрицательной оценки результатов его работы в компании. Незначительные стрессы неизбежны и безвредны, однако чрезмерный стресс создает проблемы, как для личности, так и для компаний, сложности в выполнении поставленных задач.
Поэтому своевременное и полное преодоление стрессов обеспечивает, наряду с другими факторами, эффективность деятельности сотрудников компании.
Все вышеизложенное определяет актуальность темы исследования курсовой работы.
Целью исследования является теоретическое и методологическое изучение стрессоустойчивости в современных компаниях и пути ее повышения.
Для достижения поставленной цели были определены и решены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты стресса и стрессоустойчивости работников современной компании;
- определить программный подход повышения стрессоустойчивости работников в организации;
- проанализировать рынок тренингов Санкт-Петербурга, направленных на снижение стрессов работников организации;
- проанализировать уровень стрессогенности работников предприятия;
- разработать мероприятия по снижению стрессов работников в организации;
- определить социально-экономическую эффективность от предложенных мероприятий;
Объектом исследования является персонал ООО «Караван».
Предметом исследования являются причины возникновения стрессов у работников предприятия.
Теоретическая база исследования. В работе были изучены труды отечественных и зарубежных ученых в области психологии и управления персоналом, посвященные вопросам исследования стрессов и стрессоустойчивости работников: Л. Джуэлла, А. Китаева-Смыка, А.К. Макаровой, Е.И. Рогова, Г. Селье, А.М. Тюрина и др.
Методология исследования. В работе использовались общенаучные методы исследования: системно-структурный, диалектический, логический, сравнительный, методы наблюдения, изучение документов, экспертная оценка.
Практическая значимость исследования заключается в том, что полученные в работе результаты исследования программ повышения стрессоустойчивости работников в организации могут быть использованы в кадровой политике ООО «Караван».
Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя параграфы, заключения, библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является теоретическое и методологическое изучение стрессоустойчивости в современных компаниях и пути ее повышения..docx
2020-01-20 18:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Всё сделано раньше срока. Работой довольна. Автор отзывчивый. Отвечает на все вопросы. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
