Анализ и совершенствование кадрового планирования в организации

Структура дипломной работы: 1. Введение 1.1 Актуальность выбора темы 1.2 Цель и задачи исследования 1.3 Объект и предмет исследования 1.4 Научная новизна и практическая значимость исследования 1.5 Методология и методы исследования 1.6 Структура работы 2. Теоретическая часть 2.1 Кадровое планирование: понятие и основные принципы 2.2 Диагностика и анализ состояния кадрового потенциала 2.3 Методы и инструменты кадрового планирования 2.4 Эффективность кадрового планирования в организации 2.5 Проблемы и ограничения кадрового планирования 3. Эмпирическая часть 3.1 Организация, выбранная для исследования 3.2 Анализ состояния кадрового потенциала организации 3.3 Оценка эффективности существующего кадрового планирования 3.4 Идентификация проблем и ограничений кадрового планирования 4. Практическая часть 4.1 Разработка и внедрение мероприятий по совершенствованию кадрового планирования 4.2 Оценка эффективности внедренных мероприятий 5. Заключение 5.1 Выводы по исследованию 5.2 Рекомендации по совершенствованию кадрового планирования 5.3 Прогноз развития кадрового планирования в организации 6. Список использованной литературы Введение: Актуальность выбора темы. Кадровое планирование является одной из ключевых функций управления персоналом, которая направлена на обеспечение необходимого численного и качественного состава сотрудников в организации. В современных условиях, когда рынок труда становится все более конкурентным, правильное и эффективное кадровое планирование играет особенно важную роль в достижении успеха организации и ее конкурентных преимуществ. Цель и задачи исследования. Целью данной работы является анализ и совершенствование кадрового планирования в организации с целью повышения его эффективности. Для достижения данной цели поставлены следующие задачи: проанализировать состояние кадрового потенциала организации; оценить эффективность существующего кадрового планирования; идентифицировать проблемы и ограничения кадрового планирования; разработать и внедрить мероприятия по совершенствованию кадрового планирования; оценить эффективность внедренных мероприятий. Объект и предмет исследования. Объектом исследования является кадровое планирование в организации. Предметом исследования является анализ и совершенствование кадрового планирования с целью повышения его эффективности. Научная новизна и практическая значимость исследования. Научная новизна работы заключается в анализе и совершенствовании кадрового планирования в организации. Результаты данного исследования могут быть использованы руководством организации для улучшения процесса кадрового планирования и повышения качества управления персоналом. Методология и методы исследования. В данной работе используется совокупность методов, включая теоретический и эмпирический анализ, статистические методы и методы опроса. Для анализа и совершенствования кадрового планирования используются методы диагностики, моделирования и разработки мероприятий. Структура работы. Работа состоит из шести основных разделов. Во введении обосновывается актуальность выбора темы, формулируются цель и задачи исследования, определяется объект и предмет исследования, обосновывается научная новизна и практическая значимость работы, рассматривается методология и методы исследования, а также представлена структура работы. Показать еще