Создан заказ №4883286
11 апреля 2020
Разработка и реализация стратегии управления персоналом (на примере...)
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая должна быть на примере предприятия (любого).
Предмет "Основы управления персоналом"
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Без управления людьми ни одна компания не может присутствовать. Гибкая организация труда, самоорганизация работников и групп работников, их сознательное участие не только в производственных процессах, но и в управлении производством становится отправной точкой создания системы управления персоналом.
С переходом к рыночной экономике произошли фундаментальные изменения в системах управления компаниями. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Последствиями этих изменений являются новые подходы к организациям и качеству управления компанией, а также к управленческому персоналу.
Только при правильной организации процессы потребления рабочей силы на внутренних рынках труда обеспечивают полное использование трудовых потенциалов, способностей и личных качеств работника.
Чтобы преодолеть экономический кризис, нам необходимо решить ряд проблем, связанных с изменениями в системах управления персоналом компании. В связи с этим эффективное управление персоналом имеет особое значение и практическую значимость.
В последние десятилетия управление персоналом и производством стало своего рода профессиональной деятельностью, а управление персоналом - одной из массовых составляющих рабочей силы. Наличие квалифицированной рабочей силы, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала, стали основными факторами обеспечения конкурентоспособности предприятия.
Управление человеческими ресурсами содержит много компонентов. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Основное внимание уделяется разработке методов повышения производительности труда, способов активизации творческих инициатив, а также стимулирования и мотивации сотрудников. Это означает, что разработка мер по совершенствованию системы управления персоналом является одной из наиболее важных задач современного менеджмента.
Проблемы управления персоналом постоянно привлекают внимание специалиста. Многие ученые работают над методологиями управления персоналом.
Теоретической базой изучения послужили работы Мескона, Виханского О.Л., Абрахама Маслоу, А.Я. Кибанова, С.И. Самыгина, Х. Хекхаузена, Кокорева В.П., П. Фресса и Ж. Пиаже, а также материалы, публикации современных изданий периодической печати, которые посвящены управлению и иные источники.
На современных этапах многие российские компании столкнулись с серьезными проблемами – отсутствиями результативной системы управления.
Для преодолений экономического кризиса, который возник в последнее время, нужно решать ряды проблем, которые связаны с изменениями в системах управлений персоналом компании. В силу данного особенную практическую значимость и важность приобретает результативное управление персоналом на предприятии.
Сегодня в стране нужна наиболее активная политика управления персоналом в компании, которая может обеспечивать ему конкурентоспособность и выводы на передовые рубежи социально-экономического формирования на базе стимулирований, основания новых рабочих мест, которые оснащены передовой техникой и технологией, улучшение системы профессионального образования и переподготовок кадров, расширения производств.
Формирования результативной системы управления персоналом является одной из более важных задач. Поэтому выбранная тема работы является актуальной и своевременной.
Объект исследования – ПАО Сбербанк отделение №8619.
Предмет исследования - совершенствование стартегии управления персоналом.
Цель – разработка проекта мероприятий по совершенствованию стратегии управления персоналом в компании.
В соответствиях с целью установлены такие задачи:
- проанализировать понятие стратегии работы с персоналом;
- дать организационно-экономическую характеристику компании;
- рассмотреть стратегию управления персоналом в компании;
- установить устремления улучшения системы управления персоналом;
- выработать проект улучшения системы управления персоналом, отразить его правовое обеспечение и дать оценку результативности предложенных мероприятий.
Для достижения цели и решения задач применялись монографический, балансовый, экономико-статистический методы изучения. Источниками для написаний курсовой работы по изучаемой теме послужили: труды отечественных и зарубежных ученых, экономическая и бухгалтерская отчетность компанииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка и реализация стратегии управления персоналом (на примере...).docx
2020-04-20 20:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Работой автора удовлетворен. Очень притяный в общении человек, в ГМУ компетентен. Рекомендую обращаться!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
