Создан заказ №4897860
13 апреля 2020
Использование сетевых ресурсов при отборе персонала
Как заказчик описал требования к работе:
реферат 15-20 стр
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы использования сетевых ресурсов для отбора персонала
1.1 Понятие «отбор персонала» на предприятии
1.2 Современные тенденции отбора персонала с использованием сетевых технологий
Глава 2. Анализ отбора сотрудников на вакантную д
олжность на примере ЗАО «Связной-Логистика» с учетом сетевых технологий
2.1 Процесс отбора персонала в ЗАО «Связной-Логистика» с использованием сетевых технологий
2.2 Оптимизация процесса отбора персонала в ЗАО «Связной-Логистика» с использованием сетевых технологий
Заключение
Приложения
Библиографический списо
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В 21 веке многие вещи, которые раньше требовали долгой и кропотливой работы, теперь доверяют машинам, точнее, специальным программам, которые были разработаны для облегчения работы человека и минимизации его ошибок.
Ранее специалистам кадровых служб и отделов кадров компаний приходилось писать несколько писем одного и того же текста в различные печатные издания, чтобы максимально эффективно привлечь внимание к открытой вакансии. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Теперь рекрутеру достаточно заполнить предлагаемую форму вакансии в программе, после чего готовая реклама появляется на заранее выбранных рекрутером сайтах.
Сегодня основным стратегическим ресурсом любой компании, организации и компании являются ее сотрудники или, иными словами, ее персонал. Кроме того, не имеет значения, из какой отрасли это происходит; каждый должен предоставлять качественный сервис. И одним из наиболее важных показателей эффективности является скорость, с которой ее сотрудники выполняют работу. Особенно когда дело доходит до пополнения рабочей силы компании, то есть найма новых сотрудников.
С помощью современных технологий можно значительно улучшить качество предоставляемых услуг и / или уровень обслуживания, понять потребности посетителей, понять, что именно им не подходит: цена, качество и / или уровень обслуживания.
Сегодня десятки специальных программ используются для автоматизации и упрощения работы рекрутеров.В современном мире, человек не может представить свою жизнь без интернета. Он помогает нам во все. Так же Интернет является отличным и быстрым способом для поиска работы и персонала.
Современные методы отбора персонала давно предполагают широкое использование новых технологий.
Наиболее актуальным методом является подбор и отбор персонала через интернет, а именно использование социальных сетей, специализированных сайтов или таргетированную или контекстную рекламу.
Число пользователей сети интернет очень быстро растет, в сеть переходят многие сферы жизни человека. Рынок труда не исключение. Поэтому очень тяжело представить работу менеджера по подбору персонала без использования интернет- ресурсов и различных приложений по поиску персонала.
Отбор кадров является главной функцией в управлении персоналом, так как успешность и прибыльность компании напрямую зависит от правильно подобранного персонала.
Интернет может значительно облегчить и ускорить процесс закрытия вакансий, чтобы добиться наилучшего соответствия потенциальных сотрудников вакантным должностям. Сайты, которые размещают вакансии на своей платформе, стали электронным аналогом газетной рекламы. Наиболее популярными для публикации вакансий на специализированных порталах поиска работы являются avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru и др. Размещение вакансий на этих порталах ускоряет процесс найма, потому что человек, который ищет работу, может ответить работодателю. Таким образом, рекрутер может осуществлять двойное общение, то есть от заявителя до работодателя и наоборот.
Интернет-ресурсы имеют ряд преимуществ перед традиционными методами подбора персонала. Одной из сильных сторон рекрутинга через веб-сайты является снижение затрат, а также доступ к гораздо большему потенциальному количеству сотрудников. Причина найма новых сотрудников через Интернет очень проста: люди, которые ищут работу, хотят получить исчерпывающую информацию о вакансиях; в то же время работодатели хотят получить исчерпывающую информацию о кандидатах на должность; Интернет - самый дешевый способ передачи этой информации. Фирмы могут рекламировать доступную работу в Интернете за десятую часть стоимости рекламы в газетах и получать быстрый ответ от сотрудников через онлайн-приложение. Однако сотрудники могут отправлять свои резюме, не выходя из дома и не покидая своего рабочего места, и получать быстрый ответ от компаний, которые заинтересованы в них, по почте.
Актуальность темы связана с тем, что отбор персонала постепенно переводится в область интернет-рекрутмента, социальных платформ и мобильных приложении.
Целью данной работы является актуальность использования сетевых ресурсов при отборе персонала.
Объектом данной работы является- ЗАО «Связной-Логистика»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Использование сетевых ресурсов при отборе персонала.docx
2020-04-17 16:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за реферат. Очень понравился, интересно раскрыта тема. Не смотря на то что у автора было ограниченное время, она справилась с выполнением данного задания в срок. Рекомендую, автор молодец.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
