Создан заказ №4914286
15 апреля 2020
Социальные и экономические факторы формирования мотивов работников
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать реферат с точностью по указанной теме. Упор идёт именно на МОТИВЫ работников. Я подготовила введение, примерно как должна выглядеть структура реферата. Можно 1 главу про мотивацию в целом, а во 2 уже про мотивы и социальные и экономические факторы.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы реферата выражена тем, что мотивация сотрудников в настоящее время занимает одно из главных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения к подходу и выполнению различных задач и поручений.
С помощью мотивации руководитель побуждает других людей работать для достижения организационных целей, тем самым удовлетворяя их личные желания и потребности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) У сотрудников имеются собственные мотивы, которые и побуждают их к определенному поведению. Они порождаеются определённой потребностью, выступающей конечной причиной человеческих действий. Поэтому, мотив является центральным фактором в теории мотивации у персонала. Из-за этого, работники согласны заниматься тяжёлыми физическими работами, работать сверхурочно, выдерживать большое напряжение только потому, что данные негативные аспекты их работы считаются приемлемыми, учитываю ту награду, из-за которой они на это, собственно, и пошли.
Объект исследования – теория мотивация сотрудников и её мотивы.
Предмет исследования – социальные и экономические факторы, формирующие мотивы работников.
Цель исследования:
– охарактеризовать теорию мотивации как процесс к побуждению выполнения эффективной деятельности у сотрудников;
– выделить социальные и экономические факторы мотивов работников;
Задачи исследования можно выразить в качестве следующих аспектов:
– рассмотреть характеристику мотивации сотрудников и её значение в управлении человеческими ресурсами;
– описать необходимость мотивирования сотрудников.
Основную цель реферата можно выразить в качестве 2-х главных задач:
1. Описать содержание основных теорий мотивации при управлении человеческими ресурсами;
2. Охарактеризовать социальные и экономические факторы, формирующие мотивы работников.
Структура реферата: работа состоит из введения, 2 глав, заключения и списка использованных источников и литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
16 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социальные и экономические факторы формирования мотивов работников.docx
2020-04-19 16:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывала у автора уже две работы. Как всегда все отлично. Всегда на связи. Рекомендую. Огромное Вам спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
