Создан заказ №4948684
20 апреля 2020
Эссе по управлению персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Подготовить эссе на следующую тему: "Представьте, Вы рекрутер и нанимаете человека на работу. Продумайте 10 вопросов
Вашего интервью."
Требования к эссе:
Структура эссе
1. Титульный лист (см. шаблон)
2. Оглавление
3. Введение. Во введении дать обоснование выбора темы, раскрыть
проблематику выбранной
темы (объем 1 – 2 с).
4. Основная часть. Привести и аргументировать основные тезисы по
проблеме. (объем 4 – 6 с).
5. Заключение. Сделать общие выводы по проблеме, заявленной в эссе
(объем 1 – 2 с).
Требования к оформлению эссе
Отчет выполняется в виде электронного документа в формате doc (docx).
Обязательно наличие титульного листа. Общий объем эссе составляет 1 800 –
2 400 слов, не включая титульный лист и оглавление. Размер шрифта 14 Пт,
интервал – 1.5, шрифт Times New Roman.
Критерии оценки эссе
оригинальность текста (не ниже 75%);
Примечание. Допускается цитирование чужих работ в объеме, оправданном
поставленными целями, но не более 25% от общего объема эссе, с
обязательным указанием автора, названия произведения и его выходных
данных;
уровень аргументации, способность отстаивать свою точку зрения;
наличие обобщения и собственных выводов в заключении;
качество оформления отчета
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Следует начать с того, что в современном кадровом менеджменте в настоящее время утвердился структурный подход как к системе управления персоналом в целом, так и его отдельным элементам в частности. Так, к таким элементам относится рекрутинг персонала, играющий одну из ключевых ролей в успешной деятельности организаций, так как именно он представляет собой технологию поиска, набора, подбора и найма квалифицированных, а также мотивированных специалистов, которые обладают знаниями, умениями и навыками, соответствующими требованиям вакантного рабочего места, компетенциям вакантной должности. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Сущность структурного подхода состоит в том, что сложный объект разделяется на составляющие элементы, а также в изучении связей между ними, направленных на удовлетворение соответствующих потребностей системы управления персоналом с учетом ее целостности и взаимодействия с внешней средой.
Актуальность работы состоит в том, что рекрутинг в России как относительно самостоятельная технология поиска квалифицированных сотрудников оформился не так давно, однако при этом его развитие происходит достаточно быстро, занимая постепенно определенную нишу на рынке труда.
Понимая важность квалифицированного подбора персонала, менеджеры предпринимают активные усилия на рынке труда по поиску и привлечению подходящих специалистов. В условиях высокой конкуренции задействованы не только Кадровые службы предприятий, но и кадровые агентства, рекрутинговые компании, консалтинговые компании. Одним из основных элементов рекрутинга являются правильно сформулированные вопросы интервью. Поэтому в данной работе мне бы хотелось представить себя рекрутером, нанимающего человека на работу. В связи с чем необходимо продумать вопросы моего интервью.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 апреля 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Эссе по управлению персоналом.docx
2020-05-05 16:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Автор сделала все вовремя, качественно и быстро. Быстро отвечала, а не как некоторые по 7-8 часов. Не заставляла меня переживать. Работой довольна. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
