Создан заказ №5005762
29 апреля 2020
Тему выбрать из файла
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы заключается в том, что при несоответствующем управлении системой мотивации труда организация не может заниматься стратегическим управлением и планированием, что ставит под угрозу ее эффективное функционирование и существование на рынке. Именно поэтому современный руководитель должен быть ориентирован на стратегическое управление, что предопределяет эффективное управленческое воздействие на персонал – система мотивации труда является наиболее эффективным инструментом влияние на будущее компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Теоретическую базу исследования составляют труды таких российских и зарубежных авторов, как М. Р. Мазаева, А. Д. Луферова, Н. В. Матолыгина, Л. В. Руглова, Т. И. Овчинникова, И. Н. Булгакова, О. О. Лукина, А. В. Попов, О. В. Полетаев, С. Г. Пронина, Е. А. Кузнецова, А. Н. Назарова.
Эмпирической базой для исследования послужило предприятие «ЭР ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ» с кадровым составом – 21 человек.
Теоретическая значимость – систематизация научных взглядов на повышение эффективности управления мотивацией труда для современных компаний, особенности построения эффективной системы управления мотивацией труда, а также инновационные разработки в рамках управленческого воздействия на мотивационную составляющую персонала.
Практическая значимость заключается в возможности использования полученных результатов при совершенствовании управления трудом в «ЭР ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ». Методологической основой исследования являются результаты фундаментальных и прикладных исследований российских и зарубежных ученых и специалистов в области управления, а также работы по совершенствованию развития управления мотивацией труда в организации.
Методы исследования, которые были использованы для написания данной работы: метод сбора и обработки информации о компании; метод анкетирования персонала компании.
Цель выпускной квалификационной работы – предложение мероприятий по совершенствованию управления мотивацией труда в «ЭР ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ».
Задачи исследования:
1. Систематизация теоретических основ управления мотивацией труда.
2. Анализ функций, цели и задач управленческого воздействия на мотивацию труда для современной организации.
3. Определение проблем в системе управления мотивацией труда.
4. Разработка рекомендаций по совершенствованию управленческого воздействия на мотивацию труда в «ЭР ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ».
Предмет исследования –особенности управления мотивацией труда в «ЭР ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ». Объект исследования – «ЭР ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Тему выбрать из файла.docx
2020-05-05 15:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Курсовая работа выполнена с учетом всех требований по содержанию и оформлению курсовой работы.
Оценили на отлично)
Спасибо автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
