Создан заказ №5052630
6 мая 2020
Влияние организационной структуры на индивидуальное и групповое поведение
Как заказчик описал требования к работе:
Срок чем раньше- тем лучше.
Объем - 25 стр. Оригинальность от 85% антиплагиат финансового университета.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальностью темы данной работы является то, что в трудах по управлению постоянно акцентируется внимание на важности гармоничного функционирования организации. Многие авторы этих трудов утверждают, что при нахождении правильной формулы, деятельность организация будет налажена, как хорошо настроенного механизма.
В настоящее время организационное поведение превратилось в конкретную область научных знаний, связанную с практикой эффективного управления современными сложными организациями. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Моделирование организационного поведения помогает наглядно объяснить природу социально-трудовых отношений и раскрывает основные принципы использования экономических, социологических и психологических законов для выстраивания правильного комплекса управленческих воздействий на персонал с целью повышения эффективности и конкурентоспособности организации.
Большинство возможных моделей организационного поведения на индивидуальном, групповом и корпоративном уровнях решают задачу выстраивания более тесного согласования между структурой, процессами и индивидуальным поведением работников, а их изучение открывает возможности для полного использования потенциала управления человеческими ресурсами для блага организации.
Понятие "организационная структура управления" возникло в ХХ в. Многие ученые занимались и занимаются исследованием этого вопроса, делая большой вклад в развитие организационных структур управления. Впервые это понятие было введено и исследовано английскими учеными-бихевиористами Т. Бернсом и Г. Старкером. Особого внимания заслуживают исследования в этом направлении З.П. Румянцевой, В.Д. Голикова, Л.А. Базилевича, А.А. Мазараки, Г.Е. Мошек, А.К. Погодаева, В.М. Диденко, Ю.В. Поканевича, А.В. Семенчука.
В настоящее время накоплен значительный опыт теоретического обоснования эволюции организационных структур управления различных типов, разработаны разнообразные методологические подходы к изучению принципов их формирования и закономерностей развития. В экономической литературе широко представлены работы, посвященные различным аспектам проектирования организационных структур управления. Это труды классиков теории управления (Ф. Тейлор, А.Файоль, М. Вебер и др.), а также современных зарубежных и отечественных исследователей (Г.Минцберг, В. Грей-кунас, Дж. Вудворд, А.Чандлер, П. Друкер, и др.).
Однако отсутствие упорядоченности в результатах научных исследований в части определения влияния большинство возможных моделей организационного поведения на индивидуальном, групповом и корпоративном уровнях на организационную структуру управления подтверждает необходимость в системном рассмотрении проблемы формирования и совершенствования организационной структуры управления предприятием.
Объект: ООО «АВТО-КЛАСС СПБ»
Предмет: механизм влияния организационной структуры на индивидуальное и групповое поведение.
Цель: оценить влияние организационной структуры на индивидуальное и групповое поведение.
Задачи:
рассмотреть теоретические подходы к организационной структуре современной организации;
указать виды организационных структур управления;
обосновать взаимосвязь организационной структуры и организационного поведения;
провести анализ организационной структуры предприятия;
предложить мероприятия по улучшению организационной структуры предприятия ООО «АВТО-КЛАСС СПБ»;
оценить эффективность управления организационным поведением.
Методами исследования в работе использовались: научное наблюдение, сравнение, измерение, анализ и синтез.
Теоретическая и методологическая база работы заключается в трудах зарубежных и отечественных исследователей в области индивидуального и группового поведения в организациях, таких как: Акимова Ю. Н., Кукушкин, С.Н., Мкртычян Г. А., Резник, С. Д., Тихомирова, О.Г. и другие.
Структура работы включает введение, основную часть, заключение и список литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
9 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Влияние организационной структуры на индивидуальное и групповое поведение.docx
2020-05-12 16:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа сдана на тройку после 2-х доработок автором, но в целом автор старался исправить все замечания.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
