Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка программы выдвижения нового товара на рынок
Создан заказ №5059939
7 мая 2020

Разработка программы выдвижения нового товара на рынок

Как заказчик описал требования к работе:
предприятие АО ТАТСПИРТПРОМ Продукция Татспритпромм. Речь в подарок Согласовываем план, после пишем 1 главу, как только пройдёт проверку 1 глава преступаем ко второй. на основе предприятия АО ТАТСПИРТПРОМ нужно сделать
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 мая 2020
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
Разработка программы выдвижения нового товара на рынок.docx
2020-05-17 12:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, уже несколько раз к ней обращалась, никогда не подводит! Всем советую!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Контрольная работу по менеджменту качества
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
исследование рынка
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Социальное предпринимательство в России
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Экономическое обоснование инвестиций в рекламу
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
РАЗРАБОТКА МАРКЕТИНГОВОЙ СТРАТЕГИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Личностная теория лидерства
Представители данной теории своей главной целью ставили определение личностных характеристик эффективных руководителей. Согласно данной теории, наилучшие руководители наделены конкретным набором личных качеств, которые являются едиными для всех. Сюда относятся:
Данная теория основывалась на убеждении о том, что лидерами рождаются, а не становятся. Исходя из данных качеств, ученые пытались выявить л...
подробнее
Факторы организационного поведения
Определение факторов организационного поведения необходимо для того, чтобы определить направления решения стоящих перед руководителями задач в вопросах управления персоналом. Мероприятия, целью которых является повышение эффективности деятельности сотрудников, строятся исходя из необходимости оптимизации организационного поведения путем воздействия на его факторы.
На то, как человек (или группа) в...
подробнее
Модель Г. Хофстида
Культура – достаточно широкое понятие, которое включает в себя деятельность человека, в том числе силы и возможность реализовывать свой потенциал. Культура характерна не только для конкретной страны, но и для компаний. Отличие только в том, что в организации культура закреплена документально. Каждой стране и компании характерна своя культура. Культуру невозможно рассматривать, как что-то отдельное...
подробнее
Деловые коммуникации
Если общение происходит между людьми, которые стоят на разных иерархических ступенях деловых отношений, то есть между руководителем и подчиненным, отмечается наличие вертикали отношений, то есть субординационные отношения.
Если общаются сотрудники, находящиеся на одной иерархической ступени, то это называется горизонтальными коммуникациями.
Человек ежедневно вступает в процесс деловой коммуникации ...
подробнее
Личностная теория лидерства
Представители данной теории своей главной целью ставили определение личностных характеристик эффективных руководителей. Согласно данной теории, наилучшие руководители наделены конкретным набором личных качеств, которые являются едиными для всех. Сюда относятся:
Данная теория основывалась на убеждении о том, что лидерами рождаются, а не становятся. Исходя из данных качеств, ученые пытались выявить л...
подробнее
Факторы организационного поведения
Определение факторов организационного поведения необходимо для того, чтобы определить направления решения стоящих перед руководителями задач в вопросах управления персоналом. Мероприятия, целью которых является повышение эффективности деятельности сотрудников, строятся исходя из необходимости оптимизации организационного поведения путем воздействия на его факторы.
На то, как человек (или группа) в...
подробнее
Модель Г. Хофстида
Культура – достаточно широкое понятие, которое включает в себя деятельность человека, в том числе силы и возможность реализовывать свой потенциал. Культура характерна не только для конкретной страны, но и для компаний. Отличие только в том, что в организации культура закреплена документально. Каждой стране и компании характерна своя культура. Культуру невозможно рассматривать, как что-то отдельное...
подробнее
Деловые коммуникации
Если общение происходит между людьми, которые стоят на разных иерархических ступенях деловых отношений, то есть между руководителем и подчиненным, отмечается наличие вертикали отношений, то есть субординационные отношения.
Если общаются сотрудники, находящиеся на одной иерархической ступени, то это называется горизонтальными коммуникациями.
Человек ежедневно вступает в процесс деловой коммуникации ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы