Создан заказ №508459
20 марта 2015
Целью исследования является оценка влияния социально-экономических факторов на систему материального стимулирования госслужащих, а также определение путей совершенствования системы материального стимулирования трудовой деятельности государственных служащих.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет - мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Введение (актуальность (на 1стр), цель, задачи, предмет, объект, анализ источников раскрывающих предмет данного исследования)
50% литературы должно быть отражено в тексте
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Сегодня система стимулирования труда государственных служащих - это комплекс материальных и нематериальных стимулов, который призван обеспечить качество и эффективность труда данной категории служащих, привлечь в государственное управление талантливых и результативных работников, раскрыть и реализовать их потенциал. Одним из важнейших направлений совершенствования системы государственного управления является внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, которые должны предусматривать совершенствование системы моральной и материальной мотивации государственных гражданских служащих и стимулировать их антикоррупционное поведение. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Безусловным фактором, определяющим эффективность работы государственного гражданского служащего является система оплаты труда. Тема работы: «Особенности системы оплаты и стимулирования труда государственных служащих».
Актуальность работы в том, что современные методы регламентации труда государственных служащих не получили широкого распространения, а механизмы их стимулирования к исполнению обязанностей государственной службы на высоком профессиональном уровне не реализуются в полной мере, что снижает мотивацию государственных служащих. Объект исследования - исследование политика оплаты и стимулирования труда государственных гражданских служащих.
Предмет исследования – государственные служащие Российской Федерации. Целью исследования является оценка влияния социально-экономических факторов на систему материального стимулирования госслужащих, а также определение путей совершенствования системы материального стимулирования трудовой деятельности государственных служащих.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы и законодательные основы мотивации в государственной гражданской службе;
- исследовать мотивацию государственных гражданских служащих РФ;
- выработать предложения по совершенствованию мотивации государственных гражданских служащих. Методы исследования:
- теоретические методы – анализ и обобщение научной литературы по проблеме исследования;
- аналитические методы - анализ научной литературы, количественный математико-статистический и качественный анализ данных.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, изложена на 40 страницах, библиографический список содержит 22 источника.
Глава 1.Становление системы оплаты и стимулирования труда государственных служащих
1.1.Оплата труда государственных служащих
В начале XXI века в России сложились конституционные основы государственной службы как механизма государственного управления, принципиально отличающегося от действовавшей ранее административной системы управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 марта 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является оценка влияния социально-экономических факторов на систему материального стимулирования госслужащих, а также определение путей совершенствования системы материального стимулирования трудовой деятельности государственных служащих..docx
2020-04-02 19:58
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Хорошая работа! Хороший, внимательный автор! Уже не в первый раз сотрудничаем :)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
